隨著社會一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？
班級管理獎懲制度 1
一、紀(jì)律方面
1.遲到扣1.5分/次，早退扣1.5分/次，曠課4分/節(jié)(包括早晚自習(xí)、正課、校、院開展的活動)。
2.事假、病假扣0.5分/節(jié)。事假需要提供假條，病假需提供醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明，否則視為缺曠。
3.請假必須經(jīng)過班主任(三天內(nèi))、分院領(lǐng)導(dǎo)(三天以上)簽字同意，并按學(xué)校審批假制度履行手續(xù)后方為有效請假。
4.擾亂課堂紀(jì)律，影響正常學(xué)習(xí)和上課者扣5—10分/次，情節(jié)嚴(yán)重者嚴(yán)肅處理。
5.參加學(xué)校活動或集會不遵守紀(jì)律者扣5分/次，如嚴(yán)重損害集體榮譽的至少扣10分/次。
6.打架斗毆、造謠起哄、煽動鬧事等行為，除上報學(xué)院進行處分外還要扣30分。
8.凡參加違法犯罪、破壞社會秩序的活動，一律上報學(xué)校并知會家長，配合公安機關(guān)進行嚴(yán)肅出處理。
二、學(xué)習(xí)方面
1.過四、六級(或同等級其他語種考試)加10分，并且只要通過四、六級考試，以后每學(xué)期都加10分。已通過四六級考試的學(xué)生以幫扶、傳授經(jīng)驗等方式幫助其他同學(xué)復(fù)習(xí)四六級考試的，加5分。大二學(xué)年不參加四六級考試的扣5分(注：四級考試過級成績?yōu)?25分)。
2.大二初次參加四級考試達385分以上的'加5分；再次參加成績進步的每進步15分加5分，直到通過四級考試。
3.在校團委《青春師院》上發(fā)表文章的同學(xué)每一篇加8分。
4.投稿被校播音室或班刊采用的加2分，被校刊物采用者加4分，被市級刊物采用者加6分，被省級刊物采用者加8分。
5.獲得學(xué)校黑板報，班刊(黑板報)評比獲前三名的加6分/人，4—7加3分/人，8——10名加1分/人。10名以后每人扣1分。
6.過計算機一級加2分，二級加4分，三級加6分。
7.作業(yè)一次不交扣3分，抄襲等被視為學(xué)習(xí)態(tài)度不端正的現(xiàn)象的扣5分。
8.參加相關(guān)競賽獲得省級或省級以上的表彰，一等獎加8分，二等獎加6分，三等獎加4分，凡參賽者加2分。
9.獲得“優(yōu)秀干部”“三好學(xué)生”等稱號的加5分。
10.掛科者掛按一科15分扣除；考試作弊者，除上報學(xué)院進行處分外，一次扣30分；并且不得參與評優(yōu)評獎。
三、勞動衛(wèi)生方面
1.不參加勞動的扣5分/次。值日時原則上不得請假，如有特殊情況需找同學(xué)代為保質(zhì)保量完成，否則視為未參加。
2.無故損壞公物，丟失勞動工具照價賠償外扣5分/人次。
3.自覺保持教室清潔，破壞勞動值日生勞動成果且不予以補救的一次扣4分。
4、衛(wèi)生打掃完成后值日生應(yīng)該留下一名同學(xué)等待檢查。
5.參加義務(wù)勞動的每人加3分/次。
四、思想道德方面
1、熱愛集體，維護集體榮譽，積極參加集體活動，不服從班主任或班干安排造成一定不良后果或由此損害了班級利益視情況扣5-8分每次。
2.尊重老師、尊重校內(nèi)工作人員(清潔工、宿管阿姨、門衛(wèi)等)，尊重同學(xué)，羞辱、謾罵教職工和同學(xué)的，一次扣10分。
3.助長歪風(fēng)邪氣者，一次扣10—20分
4.遵紀(jì)守法，不參加傳銷，詐騙組織或其他非法組織。如有涉及其他犯罪，如實上報學(xué)院和公安部門，絕不姑息。
五、文體及活動方面
1.積極參加班級、院、學(xué)校活動的，每次加2分。
2.在班級文體活動中獲得一等獎加5分，二等獎加3分，三等獎加2分，凡參加者加2分(比賽獲獎人數(shù)不得超出班級學(xué)生總數(shù)百分之15)。(曾加一個獲獎級別對應(yīng)分?jǐn)?shù)分別增加3、2、1)
3.所在班級獲得“優(yōu)秀班級”稱號，每位同學(xué)加5分；所在寢室獲得“文明寢室”稱號，寢室成員加5分/次(每月一次)。十佳文明宿舍(獎金200元)寢室成員加10分/次
4.無償獻血一次加5分、參加義務(wù)支教及其他社會公益活動等，(需提供證明)，一次加5分(由院上組建暑期“三下鄉(xiāng)”團隊不加分)。
六、財產(chǎn)方面
1.損壞公物照價賠償，視情節(jié)輕重扣5-10分。
2.在校期間通過任何方式進行賭博(麻將，斗地主等)、違反校規(guī)校紀(jì)(例如使用大功率電器、持有管制刀具等)一旦被查出，并按照校規(guī)校紀(jì)進行處分，扣40分，其他成員扣10分、沒有查出前揭發(fā)檢舉情況屬實的同學(xué)加10分。
因違規(guī)用電造成寢室發(fā)生火災(zāi)的，除上報學(xué)院進行處分外，每人扣10分，并不得參與本學(xué)年獎助學(xué)金的評比。
3.飲水機，勞動工具等，值日生負責(zé)管理，要及時清潔，若發(fā)現(xiàn)破損應(yīng)及時報告，亂扔垃圾，倒水一次扣5分，引起糾紛的加倍扣分。
4.自覺愛護教室、寢室的一切文化布置，培養(yǎng)良好的文化氛圍。
七、班級、團學(xué)干部加分
所有干部、學(xué)生工作助理每學(xué)期根據(jù)學(xué)校相關(guān)部門對我院學(xué)生工作的評價位次加相對應(yīng)分?jǐn)?shù)：
1.學(xué)校評價前三名：團學(xué)干部主席團成員加3分，部長及班級核心干部加2.4分，干事及班級委員加1.8分；學(xué)校評價4—7名：干部按60%計分；8—10名：干部按30%計分，10名以后不計分。(學(xué)期素質(zhì)評定總30分里面加)2、班團干，入黨積極分子，預(yù)備黨員和黨員帶頭違紀(jì)加倍處分(掛科干部自動辭職不在加分并取消所有平優(yōu)評先資格)。
八、其他
1.遇到未列入情況由班委討論報班主任老師后決定加減分。
2.以上條款除公假外。
3.入黨積極分子期末操行分不達80分或有違紀(jì)行為原則上在當(dāng)期不予以推薦，有對學(xué)院作出特別貢獻者除外。
4.操行分上限100分，加滿不再加。
小學(xué)班級獎懲制度 2
一、嚴(yán)肅考勤，認(rèn)真記錄。遲到早退扣0.2分，曠課一節(jié)扣2-5分，有課事假每天扣1-2分。
二、兢兢業(yè)業(yè)工作，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。缺漏一節(jié)教案扣0.5-1分，缺一次作業(yè)扣0.2-0.5分，各類作業(yè)缺批一次扣0.2-0.5分，改后錯扣0.5-1分。
三、缺各項計劃、記錄一次扣3-5分，缺集體活動一次扣1-3分，缺學(xué)習(xí)心得筆記，聽評課記錄卡，試卷小結(jié)分析，扣1-2分。
四、衣服不整，粗言穢語，體罰學(xué)生等扣0.5-2分，吞侵公物、挪貪款費扣5-10分。
五、素質(zhì)教育綜合評估中測評后三名，扣10-30分，連續(xù)兩年后三名扣30-50分，學(xué)校連續(xù)二年后三名，校長免職，班子改組。
六、替堂帶課，每節(jié)獎4-6分，此項資金全學(xué)期不得超60分。單項活動、學(xué)科測評，片占名次獎5、10、15分，鎮(zhèn)占名次獎10、20、30分，縣占名次獎40、50、60分。
七、教學(xué)經(jīng)驗論文獎，縣級10、20、30分，市級20、30、40分，省級60分(教育行政部門的有效)。
八、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)質(zhì)課教師分別獎10分、20分、30分。
九、鎮(zhèn)、縣、市優(yōu)秀先進工作者獎50分、60分、100分。
班級管理獎懲制度 3
為“創(chuàng)建文明校園，爭做文明師生”，確保學(xué)校整潔、美觀，保障師生健康，為全校師生創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)工作環(huán)境，特制定本衛(wèi)生制度及考核辦法。
一、勞動委員主要職責(zé)。
1、每天要隨時隨地的進行檢查班級衛(wèi)生，一旦發(fā)現(xiàn)垃圾，要及時督促當(dāng)天值日學(xué)生把垃圾清掃干凈。
2、協(xié)助老師在本班貫徹衛(wèi)生公約；制訂每天衛(wèi)生打掃輪值表。
3、負責(zé)大掃除(星期一下午第二節(jié)課)衛(wèi)生安排和檢查工作。
4、每天早餐時間，下午上課前和下午放學(xué)后及時督促同學(xué)搞好教室和清潔區(qū)衛(wèi)生。及時向班班主任反映當(dāng)天衛(wèi)生值日情況。
二、常規(guī)衛(wèi)生工作
教室衛(wèi)生：門窗桌面無灰塵；天棚墻角無蛛網(wǎng)；地面干凈無果皮紙屑和痰跡；墻壁干凈無污跡，桌凳擺放整齊。教室內(nèi)及走廊的。門、窗、玻璃、宣傳墻要擦洗干凈，做到無殘缺的標(biāo)語和亂涂亂寫的字畫要經(jīng)常開窗透氣，室內(nèi)保持空氣流通新鮮。
清潔區(qū)：分片包干，責(zé)任到班。一天兩小掃，一周一大掃。要求達到：無垃圾、無污泥濁水，無果皮紙屑和雜物，樓梯拐角及樓梯底下等死角無臟物，窗臺無灰塵，蛛網(wǎng)，衛(wèi)生區(qū)內(nèi)的瓷磚、花盆、污水池、旗臺等設(shè)備都要擦拭干凈，保持清潔。既要保持本班衛(wèi)生區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，又要尊重他人勞動成果，不在別的班級的衛(wèi)生區(qū)內(nèi)亂丟亂扔。
衛(wèi)生保潔：每天各班都要派至少兩名衛(wèi)生監(jiān)督員在課間到自己的衛(wèi)生區(qū)進行保潔，制止別的學(xué)生亂丟亂扔和對自己的公共區(qū)進行衛(wèi)生整理。學(xué)生亂丟亂扔亂涂亂畫每發(fā)現(xiàn)一次扣2分，積極制止和舉報的學(xué)生獎勵1分。
三、清掃時間：
早晨：7:40――8：00下午上課前：13:55――14：05
下午放學(xué)后：16：50――17：10晚上：19:50――20：00（住宿班）
四、教室與清潔區(qū)清掃細則。
(一)每日檢查：
1、檢查時間：大課間，眼保操和下午放學(xué)后（17：10分），課間不定期抽查。
2、檢查人員：年級主任，值日教師，值日組長和大隊委值日生。
3、檢查范圍和要求：
教室衛(wèi)生要求：
①地面清潔，無果皮、無紙屑、無積水、無痰跡。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
②墻壁無灰塵、無印痕。瓷磚上無污跡。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
③門窗、玻璃干凈、明亮，窗臺、窗簾無灰塵。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
④講臺干凈整潔，桌凳及班務(wù)用品排放整齊。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
⑤垃圾桶、箱清理及時，外無殘渣。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
⑥不在教學(xué)區(qū)域吃零食。（未按要求做的每發(fā)現(xiàn)一人扣兩分）
清潔區(qū)衛(wèi)生要求：
①地面潔凈，無果皮、紙屑。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
②建筑物無亂涂現(xiàn)象，門窗、樓梯扶手擦拭干凈。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
③花園無雜草、枯葉、枯枝、紙屑。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
④打掃及時，無垃圾存留。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
⑤花壇及時澆水，及時清理雜物。（每發(fā)現(xiàn)一處扣一分）
(二)每月檢查
★每月個人衛(wèi)生檢查
1、檢查時間：每月的最后一周星期一班會課。
2、檢查人員：班主任，衛(wèi)生委員，年級主任及大隊委值日生。
3、檢查范圍和要求：
（1）勤洗手、勤洗頭、勤洗澡、勤剪指甲、勤換衣，要求男生不留長發(fā)。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分）
（2）住宿和午休生的生活用品攜帶和床上用品每月需帶回家清洗。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分，此項由班主任檢查）
（3）帶飲水杯。(飲水機建議專人負責(zé)，用專用毛巾擦洗，杜絕學(xué)生直接口接出水口喝水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消本月小白鴿清潔班評比)
（4）學(xué)生課桌里、柜子里擺放整齊。（每發(fā)現(xiàn)一人次不符合要求扣一分）
六、班級衛(wèi)生工作劃分情況安排：
以上規(guī)定2014年秋季起執(zhí)行，望各位同學(xué)仔細閱讀、理解、執(zhí)行！
獎懲管理制度 4
1、目的
為了加強宿舍的安全管理，強化自我管理、自我約束意識，創(chuàng)建良好的工作生活環(huán)境，使宿舍管理常規(guī)化。本著以人為本的`原則，特制定本制度。
2、適應(yīng)范圍
本制度適用于北京東方雙冠科技有限公司和北京德麥特捷康科技發(fā)展有限公司全體內(nèi)宿員工。
3、評比規(guī)則：由綜合部每月進行一次評比活動。
獎勵標(biāo)準(zhǔn)：每月評選優(yōu)秀標(biāo)兵一個，并給予獎勵5分。
處罰標(biāo)準(zhǔn)：對不遵守宿舍管理制度，違反情節(jié)較輕的一次說服，二次警告，第三次情節(jié)嚴(yán)重者扣除5-10分。
3.1、發(fā)現(xiàn)煙頭，有人承認(rèn)每根扣5分，無人承認(rèn)集體均攤，宿舍長雙倍。
3.2、不疊被子，床鋪凌亂，隨意懸掛衣物占用空床扣2分。
3.3、床下鞋子未在線內(nèi)，擺放凌亂扣2分。.
3.4、桌椅擺放凌亂，桌面臟亂扣2分。
3.5、地面臟，堆積雜物扣2分。
3.6、博物架、衣架、鞋架等擺放凌亂扣2分。
3.7、私拉電線，離開時未關(guān)閉電器扣2分。
3.8、外宿人員不通知管理員自行留宿，扣2分。
3.9、在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、喧嘩、酗酒、大聲播放音樂影響他人正常休息，每人扣5分。
3.10、宿舍長負責(zé)安排輪流值日并進行監(jiān)督，住宿人員如多次違反上述制度，經(jīng)說服無效者，取消其住宿的資格。
本制度由綜合部負責(zé)監(jiān)督和檢查。檢查結(jié)果與績效考核掛鉤，1分等于10元。請大家自覺遵守本制度。
小學(xué)班級獎懲制度 5
按時作息，不遲到，不早退，堅持出滿勤是全校教職員工必須遵守的基本職責(zé)，全校教職員工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間，按時上下班。出勤工作做得好與差的學(xué)校應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟罨虮匾奶幜P。
一、每一個月出滿勤的（包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達到坐班節(jié)數(shù)）學(xué)校應(yīng)給予獎勵，每一個學(xué)期出滿勤的，學(xué)校應(yīng)加重獎勵。獎金在教師年終獎中列支，獎金金額由學(xué)校行政確定。
二、出勤管理辦法為：
1、對日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時到校上班，按時下班，若因特殊原因確需離校必須書面向學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假條上明確安排好自己的工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交學(xué)校教導(dǎo)處存檔備案，方能離開學(xué)校，否則按無故缺勤處理。每位教職員工每月請假合計不能超過3天，否則每多一天扣發(fā)年終獎10元（生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外）。開會學(xué)習(xí)每月請假不得超過2次（生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外）每超出一次扣發(fā)年終獎5元。
2、教師不得隨便調(diào)課，因事確需調(diào)課的，必須事先向教導(dǎo)處申請同意并將調(diào)課計劃經(jīng)相關(guān)人員簽字同意后交教導(dǎo)處存檔備案。若教師隨意調(diào)課，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰隨意調(diào)課的當(dāng)事人每人每節(jié)5元。
3、學(xué)校教導(dǎo)處負責(zé)學(xué)校出勤的具體管理，負責(zé)按時收發(fā)相關(guān)表冊資料，統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，按時公布相關(guān)情況（教導(dǎo)處每月初必須將上月出勤情況進行公示），具體責(zé)任人為：新校楊明分校李乾軍，值周領(lǐng)導(dǎo)和教師具體負責(zé)教師的日常出勤管理和簽到并按時向教導(dǎo)處交回本周教職員工出勤情況。
4、對其他缺勤處理為：
（1）日常出勤無故缺席：一天處罰30元，上課或開會學(xué)習(xí)無故缺席：一節(jié)（次）處罰20元，一學(xué)期中有兩次或以上無故缺席的則加倍處罰。當(dāng)期累計有上兩次（節(jié)或天）無故制席的'均不得評先進。
（2）對遲到或早退的處罰：每次或每天每節(jié)處理5—10元。
（3）對坐班人員的管理：每位教師每月上課和坐班節(jié)數(shù)應(yīng)達到25節(jié)（坐班考核時間為：上午第一、二、三節(jié)，下午第一、二節(jié)），對沒有達到25節(jié)的應(yīng)在年終獎中扣發(fā)獎金，每一節(jié)扣5元，對弄虛作假人員，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰10元。
公司獎罰管理制度 6
一。獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1、對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；
2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；
3、嚴(yán)格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；
4、服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者；
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；
7、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；
8、講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護安定團結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者；
9、拾金(物)不昧者；
10、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。
財務(wù)考勤管理制度
1、員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。
2、員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。
3、上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4、上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5、上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6、上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵
二。處分
對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。
1、對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。
（2）遲到早退；
（3）托人或代人打考勤卡；
（6)工作時間收聽(看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關(guān)的書籍；
（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；
（8）未鍛煉就在公司沖涼者；
（9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；
（10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；
（11）責(zé)任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；
（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
（14）向會員索取錢物；
2、對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴；
（2）酗酒、賭博、打架斗毆；
（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；
（4）嚴(yán)重損壞或損耗公物或會員的物品；
（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次
（6）私自配制俱樂部的鑰匙；
（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查
（8）不服從分配；
（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；
（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；
（11）非工作需要單獨與客人接觸；
（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；
（13）搬弄是非，影響團結(jié)和聲譽；
3、凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；
（3）惡意破壞公物或會員物品；
（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；
（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；
（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵；
（7）無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序；
（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1、每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。
（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。
（4）團結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團結(jié)友好的言語）。
2、銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。
3、總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
（1）本年3月1日以前成立的單位。
（2）全年完成公司下達的工作任務(wù)達90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。
（3）有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
（4）能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。
（5）全年書面被投訴3次以下（含3次）。
（6）因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。
（1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員）。
（2）本年12月31日仍在職的員工。
（3）全年未受過任何處分的員工。
（4）因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。
（5）全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。
（6）對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)?a href=http://www.osnszds.cn/jiaoyu/15773.html target=_blank class=infotextkey>工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：
1、不得提供偽證；
2、不得公開或私底下散布不滿情緒。
3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4、不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。
小學(xué)班級獎懲制度 7
為了提高我校教學(xué)質(zhì)量，加快教育改革步伐，提高廣大教師的競爭意識，使我校工作再上新臺階，經(jīng)20xx年2月24日學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)班子研究修定，20xx年2月25日至3月12日征求全體教職員工的意見和建議，一致通過以下條款：
一、嚴(yán)格崗位責(zé)任，切實增強教育事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)格遵守工作制度，堅守崗位，恪盡職守，做到在其位，守其崗，謀其業(yè)，盡其責(zé)。
二、學(xué)校全學(xué)期按照教育教學(xué)大綱、課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，開齊課程，開足課時，各負其責(zé)，否則一例扣1分。
三、教師開學(xué)前，要制定切實可行的教育教學(xué)計劃，并逐項落實、檢測。為完成教育教學(xué)任務(wù)認(rèn)真?zhèn)湔n，不打無準(zhǔn)備之仗，規(guī)定教師編寫教案要體現(xiàn)新意，并與進度相比超前一周，否則少一節(jié)扣0.5分。如有過簡教案每節(jié)扣0.5分，超兩周以上者扣0.5分，上課必須有教案。學(xué)校每四周檢查一次教案、作業(yè)，檢查時，不按學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定時間交送者扣綜合評估分0.5分。
四、教師在上課鈴響時應(yīng)進教室，充分、合理利用好40分鐘，不許隨意離開教室，違者一例扣0.5分；無故空堂按曠課處理，一例扣1分；堅決杜絕拖堂，否則扣綜合評估0.5分。同時，根據(jù)阜教人[xxxx]29號文件予以相應(yīng)的處分。
五、學(xué)生作業(yè)應(yīng)按教導(dǎo)處規(guī)定，門類齊全，作業(yè)適量，批改認(rèn)真，不許漏批、錯批、積累批，發(fā)現(xiàn)一次扣綜合評估1分。
六、教師教學(xué)成績評估。
⑴教師的教學(xué)成績從抽樣檢測(滿分為25分)和統(tǒng)考檢測(滿分為35分)兩個方面進行考核。
⑵評估分核算。
Ⅰ.校考：①抽樣檢測(平行班抽同樣的人數(shù))。先算出年級平均分(f0)和單班平均分(fi)，再算出該班平均分與該年級的平均分的比值I抽i(I抽i=fi/f0)，然后算出該班該學(xué)科抽樣檢測的教學(xué)成績得分：I抽i/I抽最大·25；
②統(tǒng)考(平行班取相同基數(shù)核算)。先算出班級及格率(Ji)和年級及格率(J0)，在算出班級及格率與年級及格率的比值I統(tǒng)i(I統(tǒng)i=Ji/J0)，然后算出該班該學(xué)科統(tǒng)考檢測的。教學(xué)成績得分：I統(tǒng)i/I統(tǒng)最大·35。
Ⅱ.鎮(zhèn)考：①抽樣檢測(學(xué)校統(tǒng)一選拔學(xué)生)。取消本校所占總體名次，每個班獨立參與全鎮(zhèn)同年級同學(xué)科排名，核算單班平均分Fi和全鎮(zhèn)參評單位的平均分F0，核算比值Ii鎮(zhèn)抽(參照分為全鎮(zhèn)平均分，Ii鎮(zhèn)抽=Fi/F0)，該項得分=Ii鎮(zhèn)抽/I鎮(zhèn)抽最大·25；
②統(tǒng)考：取消該年級該學(xué)科的校統(tǒng)考成績，核算方法和中心學(xué)校保持一致。
Ⅲ.鎮(zhèn)抽考，不統(tǒng)考，校統(tǒng)考依然有效，即教師教學(xué)成績評估分=鎮(zhèn)抽考評估分+校統(tǒng)考評估分；鎮(zhèn)統(tǒng)考，不抽考，校抽考依然有效，即教師教學(xué)成績評估分=校抽考評估分+鎮(zhèn)統(tǒng)考評估分。
Ⅳ.常識課教師教學(xué)成績評估分，有作業(yè)的比全校語數(shù)教師最低分少1分，無作業(yè)的少2分。
七、剛分班級的名次確定：以分班前的年級總體名次為依據(jù)，如：分班前的年級名次為全鎮(zhèn)第三名，剛分過班的每個班級起點名次都定為鎮(zhèn)考第三名。
八、各平行班本著學(xué)生基本平均的分配原則，若有轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、失學(xué)、輟學(xué)、升級、自愿留級等，學(xué)生應(yīng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排，否則少一名學(xué)生扣1分，不經(jīng)教導(dǎo)處安排的，多一人同樣扣1分。
九、參加鎮(zhèn)抽考，學(xué)校統(tǒng)一考試選拔(至少兩次)，如某班選拔人數(shù)多余應(yīng)分配數(shù)，該班任課教師先確定本班應(yīng)有的參加人數(shù)，多出的學(xué)生考試總成績按不足人數(shù)比例分配到其平行班核算，然后與鎮(zhèn)名次評比。
十、本制度解釋權(quán)在xx小學(xué)。
十一、本制度20xx年8月7日開始執(zhí)行。
獎懲管理制度 8
一、原始分為0分，實行加減分制度兼單周總結(jié)獎勵與懲罰制度。
二、加分制度
1、參加校運會、歌詠比賽、朗誦比賽、演講比賽、書法比賽、英語競賽等校級比賽中獲獎的同學(xué)，一等獎加9分，二等獎加6分，三等獎加3分，第一名加9分，第二名加8分……以此類推，第九名加1分。若該賽事沒有評出具體的名次，則成績優(yōu)異者，酌情給分。
2、參加縣級、市級、省級舉辦的比賽，獲得獎項的同學(xué)，獲得分?jǐn)?shù)分別為校級的兩倍、四倍、六倍。
3、每次月考，成績總分在年段前300名內(nèi)，且成績退步不多于30個名次的同學(xué)各加5分；成績總分在年段排名中進步最大的5名同學(xué)各加5分；班級中，單科成績進步最大的2名同學(xué)各加2分。
4、班級在板報評比中，獲得一等獎，參與出板報的同學(xué)各加5分；獲得二等獎，參與出板報的同學(xué)各加3分；獲得三等獎，參與出板報的同學(xué)各加1分。（擦洗后黑板的同學(xué)加1分）
5、在校文明班級的評比中，為班級加分的同學(xué)，（如為野草葉文學(xué)社投稿并被錄用，每篇加8分），酌情給分。
6、做有益于班級，有助于提升班級形象的事（比如拾金不昧、義務(wù)勞動等），酌情給分。
7、為班級發(fā)展建言獻策，富有建設(shè)性且付諸實施的同學(xué)，酌情給分。
三、扣分制度
1、有遲到行為的扣一分，有早退行為的扣2分，有曠課行為的扣3分。
2、損壞學(xué)校或班級公物，視其情況，扣1—3分。
3、沒有按時完成作業(yè)，缺交作業(yè)，每人每次扣1分。
4、有辱罵、毆打同學(xué)等使班級出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象的行為，視其情節(jié)扣2—5分。
5、在課堂上、晚自修中起哄、睡覺、講話等違反課堂紀(jì)律的行為，扣2分。
6、亂扔果皮紙屑，破壞班級衛(wèi)生整潔，扣1分。
7、值日生在值日當(dāng)天，衛(wèi)生評比被評為“中”，值日生扣3分，被評為“差”，值日生扣5分。
8、根據(jù)本班衛(wèi)生安排表，當(dāng)天值日的同學(xué)沒有按時打掃教室和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，垃圾沒有及時傾倒處理，扣1分。
9、有損壞班級形象行為的（比如課間操或升旗儀式因秩序混亂被點名批評），視其嚴(yán)重性，扣3—6分。
10、攜帶手機進入班級被發(fā)現(xiàn)，每次扣兩分并沒收。
11、教室值日生在上課鈴聲響起前沒擦黑板，每次扣1分。
12、上課或自修時私自調(diào)整座位，每次扣1分。
13、在校文明班級評比中，使班級被扣分的同學(xué)，視其嚴(yán)重性，酌情扣分。
四、獎懲制度
1、每周違反紀(jì)律（包括遲到、講話、曠課等違反課堂紀(jì)律的行為）一次的同學(xué)將受到教室值日1天的處罰；違反紀(jì)律兩次的同學(xué)講受到教室值日2天的處罰；依此類推，違反3次3天，違反4次4天……
2、每周將會對全班同學(xué)的操行分進行統(tǒng)計，該周扣分最多的一名同學(xué)，將被處以一篇作文的處罰（要求不少于800字，每周五統(tǒng)一選定主題，字跡工整），并于班會課上朗讀。
3、學(xué)期末，班主任根據(jù)班干部履職情況，評“優(yōu)”加15分，評“良”加10分，評“合格”加5分，評“不合格”的不加分。
4、學(xué)期末將對全班同學(xué)的操行分進行統(tǒng)計，得分最高的6名同學(xué)將從班費中拿出適當(dāng)資金，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵；得分最高的30名同學(xué)，將會得到“優(yōu)”的綜合評價。新學(xué)期開始時，所有同學(xué)的操行分一律清零。
獎懲管理制度 9
教室紀(jì)律：
1、課上起哄、接教師話茬，無理取鬧，頂撞任課教師，發(fā)生師生沖突等行為的，或被逐出教室的，扣2分；
2、外出學(xué)校不請假的，每次扣5分。
3、遲到早退同學(xué)，每次扣1分。
4、上課不認(rèn)真聽講，睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的、玩打火機等扣1分；
5、自習(xí)課（午間休息、晚自習(xí)、早自習(xí)）紀(jì)律，負責(zé)人連續(xù)提醒個人兩次不聽者，扣1分，并在班級通報批評。屢教不改者，酌情加倍扣分。
6、每曠課一節(jié)扣5分，請假需由班主任批準(zhǔn)，否則當(dāng)曠課計算；
7、不按時完成作業(yè)的，每次扣1分；
8、故意損壞班級、學(xué)校公物，每次扣2分；
9、班干部帶頭違反班級紀(jì)律，雙倍扣分。
衛(wèi)生紀(jì)律：
1、寢室衛(wèi)生不合格的，扣除值日人員各1分，寢室長扣除1分。
2、教室衛(wèi)生每天掃2次，倒垃圾2次。衛(wèi)生區(qū)每天打掃2次，未掃干凈或者少一次的組上每個成員各扣1分。并罰掃一周。
3、教室或衛(wèi)生區(qū)值日生一次不到位者，班級通報批評，兩次不到位者，積分扣1分。并罰掃地1個星期。
4、教室或衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在值周老師檢查時被扣分的，責(zé)任到組上的全部人，相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)扣除學(xué)校所扣分?jǐn)?shù)的5倍。
5、帶垃圾食品進教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的，每次扣1分；
6、不按時打掃衛(wèi)生的，值日遲到者，每次扣1分；
7、座位底下有垃圾，能查出責(zé)任人，則扣責(zé)任人1分，查不出則扣座位人1分。
集體紀(jì)律：
1、做早操、課間操要做到快、靜、齊，散漫不及時排好隊的，扣積分1分。
2、班級紀(jì)律衛(wèi)生凡是受到值周老師批評的，口頭警告，并立即改正。如果扣分，有責(zé)任人主動承擔(dān)責(zé)任并接受處罰的，責(zé)任人扣5倍分?jǐn)?shù)，找不到相關(guān)責(zé)任人，全部人員扣5倍分?jǐn)?shù)。
3、晚就寢時抓到講話的，查寢不在的，扣1分，并處以相應(yīng)的處罰。
個人紀(jì)律：
1、罵人、說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號的，引起同學(xué)反感的，每次扣1分。
2、不服從安排，無故不參加體育活動的，扣1分；
3、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。
4、進入網(wǎng)吧、游戲機室等未成年人不得進入的場所每次扣5分。
5、考試作弊，扣5分
6、寢室、教室物品損壞由個人承擔(dān)，沒有人承認(rèn)由寢室或全班全體成員承擔(dān)。
7、攜帶不該帶的物品（手機、不健康書籍、錄象帶等）到校的，扣5分
8、上課鈴響后還沒有就座的，下課時，未主動讓老師先走而自己先出教室者，扣2分。
獎勵辦法：
1、連續(xù)一周無遲到早退、缺勤積分加1分。
2、連續(xù)兩周無拖欠作業(yè)，無課堂違紀(jì)現(xiàn)象積分加2分。
3、考試總分進入班級前10名或成績較上次排名前進10名以上的加5分。
4、知錯能改，表現(xiàn)較前周有較大改善者加2分
5、受到學(xué)校通報表揚者，加3分。
6、文體比賽，個人代表班級參加，依照參加態(tài)度、為班級爭得榮譽狀況和個人取得成績加5分。
7、被教師表揚者，每次加1分
8、協(xié)調(diào)班級同學(xué)間矛盾者，每次加2分。
9、完成指令性任務(wù)較好者，視情況加1—3分
（以上獎勵，均由符合條件的個人申請加分）
10、紀(jì)律被學(xué)校評優(yōu)秀，全班同學(xué)可各加2分，班干部加3分。
11、寢室被評為文明寢室，寢室成員各加2分，寢室長加3分。
12、衛(wèi)生被評優(yōu)秀，全班同學(xué)可各加2分，勞動委員加3分。
13、其他未寫入此制度的行為視情況予以獎懲。
日常記錄工作由李曉琪、張小軍完成，每周進行一次統(tǒng)計并公布。
學(xué)期末，根據(jù)各同學(xué)的累積總分，評定三好學(xué)生，優(yōu)秀班干，操行文明學(xué)生，學(xué)習(xí)積極進步獎等榮譽稱號并記入***。此記錄將作為班主任學(xué)期末對班級同學(xué)打分、成績單評語的重要參考依據(jù)，此制度自頒布之日起生效。
考核獎懲制度 10
一、各部門必須將生產(chǎn)安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內(nèi)容。
二、對在生產(chǎn)安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責(zé)利掛鉤，獎懲到人”的原則。
三、對未依法履行生產(chǎn)安全、消防安全職責(zé)，違反單位生產(chǎn)安全、消防安全制度的行為，按照有關(guān)規(guī)定追究安全責(zé)任人員的責(zé)任。
四、各部門建立相應(yīng)的安全調(diào)度制度，負責(zé)日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。
五、各部門必須認(rèn)真執(zhí)行安全考核獎勵制度，增強生產(chǎn)安全工作的約束機制，以確保本單位安全運營。
六、獎懲標(biāo)準(zhǔn)：按照獎懲對等的原則，視情節(jié)輕重，態(tài)度好壞，按一定標(biāo)準(zhǔn)進行獎懲。
七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺做好安全工作。
獎懲制度 11
第一章總則
第一條為認(rèn)真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，從機制上加大反違章力度，杜絕人身傷亡事故和人員責(zé)任事故的發(fā)生，依據(jù)公司《關(guān)于印發(fā)淮南供電公司電力生產(chǎn)反違章工作管理規(guī)定的通知》（電安工作[20xx]228號）通知精神，結(jié)合輸電運檢工作實際，制定本規(guī)定。
第二條違? 對于違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（即“三違”），應(yīng)嚴(yán)肅查處。查處違章，應(yīng)堅持思想教育與行政經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。
第三條本規(guī)定依照“有章必依、違章必究”，同時堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的原則，以《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實施細則》（淮供人資[2008]234號）和《輸電運檢經(jīng)濟責(zé)任制考核實施辦法》為準(zhǔn)則，重點在于對安全工作中做出成績的給予表揚，對各類違章現(xiàn)象進行考核記分，經(jīng)濟責(zé)任處罰按《輸電運檢經(jīng)濟責(zé)任制考核實施辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四條本規(guī)定適用于輸電運檢所屬各班組。凡從事與輸電運行、檢修、帶電作業(yè)、車輛駕駛工作過程中發(fā)生的有關(guān)突出貢獻、違?
第五條運維檢修部（輸電運檢）每年根據(jù)各班組完成年度安全目標(biāo)情況，依據(jù)《輸電運檢安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金及責(zé)任書考核辦法》（試行）給予考核，對安全生產(chǎn)中作出突出貢獻者，按照本辦法給予獎勵。
第二章表彰和獎勵
第六條為了激發(fā)班組和個人在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進班組及運維檢修部（輸電運檢）的管理工作，保障運維檢修部（輸電運檢）各班組在各項工作和競賽中取得較好的成績，運維檢修部（輸電運檢）對做出一定工作的班組或個人將給予表彰和獎勵。
第七條在日常工作及各類比賽中，符合下列條件之一者，將給予表彰和獎勵：
1、發(fā)現(xiàn)重大缺陷的人員：員工發(fā)現(xiàn)重大缺陷，經(jīng)研究符合獎勵條件的，在《輸電運檢情況通報》中通報表揚并獎勵50～10元，特別重大的缺陷報公司給予獎勵。但對因班組或個人職責(zé)范圍內(nèi)的沒有及時發(fā)現(xiàn)處理等原因的缺陷不在獎勵范圍。
2、代表運維檢修部（輸電運檢）在公司組織的各類競賽中（指運行或檢修技術(shù)競賽、演講比賽、知識競賽等）獲得前三名者（含團體），運維檢修部（輸電運檢）可視上級獎勵情況再給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
3、通訊報道（稿件）質(zhì)量較高，在公司網(wǎng)頁、上級刊物報紙上發(fā)表的，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放稿費。
第八條其他不符合以上條款但成績突出者，經(jīng)運維檢修部
第三章事故處罰及違章記分管理辦法
第十條發(fā)生下列事故者，按上級有關(guān)規(guī)定進行處罰：
1、發(fā)生致殘性重傷、主設(shè)備嚴(yán)重損壞、大面積停電（未構(gòu)成重大事故）者；
2、發(fā)生惡性電氣誤操作事故者[帶負荷拉（合）隔離開關(guān)，帶電掛接地線（合接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關(guān)）]；
3、發(fā)生一般誤操作事故者；
4、發(fā)生觸電死亡未遂事故者；
5、發(fā)生其他人員責(zé)任事故者。
第十一條反違章工作本著“以人為本”、“預(yù)防為主”的原則，各班組應(yīng)認(rèn)真排查各生產(chǎn)、管理環(huán)節(jié)中的違章行為，從管理、作業(yè)人員、裝置等方面深層次分析違章致因，制訂相應(yīng)的對策措施，減少違章的發(fā)生。
第十二條違? 記分標(biāo)準(zhǔn)按本辦法執(zhí)行。電運檢）研究決定后，比照上述規(guī)定進行獎勵。
第十三條凡發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場有違章現(xiàn)象，除對違章者按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)記分、扣款以外，還應(yīng)結(jié)合《輸電運檢經(jīng)濟責(zé)任制考核實施辦法》對違章者所在班組進行經(jīng)濟考核。
第十四條對違? 當(dāng)年度有違章記分記錄者，作為崗位考核、調(diào)整的一項考核內(nèi)容。當(dāng)違章記分累計至一定值后，根據(jù)違章程度對違章者按照上級規(guī)定采取試崗、離崗培訓(xùn)和內(nèi)部待崗進行處罰。
第十五條運維檢修部（輸電運檢）管理人員及運行、檢修班組長在生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查指導(dǎo)工作時，若發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)現(xiàn)場職工有嚴(yán)重違章現(xiàn)象未能及時制止者，或隱瞞不報、弄虛作假者，必須雙倍記分并在運維檢修部（輸電運檢）安全例會中說清楚。
第十六條為增強反違章的氛圍，運維檢修部（輸電運檢）對各班組的違章記分及處罰情況，在當(dāng)月《輸電運檢情況通報》中予以公布。
第十七條班組應(yīng)做好自查自糾，生產(chǎn)現(xiàn)場安全互保。對由班組成員及時發(fā)現(xiàn)并糾正且未造成后果的違章行為，可以自行處理，但應(yīng)上報運維檢修部（輸電運檢）。
第十八條運維檢修部（輸電運檢）對發(fā)現(xiàn)并制止違章行為，從而避免了人身傷亡和人員責(zé)任事故的人員給予獎勵。
第四章試崗、離崗、內(nèi)部待崗標(biāo)準(zhǔn)
第十九條違章記分：對違? 對已違章記分者，再次發(fā)生同類情況的重復(fù)性違章，應(yīng)加倍記分。
第二十條試崗：違章記分累計達6分，試崗3個月。試崗期間仍在原崗位工作，但獎金按50％發(fā)放。到規(guī)定期限，經(jīng)考試、考核合格后獎金恢復(fù)到100％發(fā)放，記分結(jié)零。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，給予“離崗培訓(xùn)”處罰。
第二十一條離崗培訓(xùn)：違章記分累計達8分，離崗培訓(xùn)3個月。離崗期間暫離原工作崗位，安排學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可回原崗位“試崗”。試崗期不少于3個月，到期再經(jīng)考核合格恢復(fù)原崗位工作，記分結(jié)零。離崗培訓(xùn)期間，扣除全部獎金。在試崗期間，如再次發(fā)生違章的，將直接給予“內(nèi)部待崗”處罰；
第二十二條內(nèi)部待崗：違章記分累計達10分及以上，或違章次數(shù)多、違章程度嚴(yán)重和性質(zhì)惡劣者，內(nèi)部待崗1年。期滿后可根據(jù)本班組的崗位空缺情況，競聘上崗。待崗期間只發(fā)給生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于淮南市政府公布的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十三條若違章者在本崗位累計有2次處罰（如試崗和離崗培訓(xùn)）之后，再發(fā)生違?
第二十四條因違章發(fā)生惡性電氣誤操作事故和一般誤操作、觸電死亡未遂事故及由于違章造成致殘性重傷或設(shè)備嚴(yán)重損壞、大范圍停電（未構(gòu)成重大事故）等，分別按《淮南供電公司安全生產(chǎn)工作獎懲實施細則（試行）》、《淮南供電公司員工紅線制度》執(zhí)行。
第二十五條違章者離崗培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括：安全教育和安全技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育和勞動紀(jì)律教育等，并到有關(guān)班組跟班學(xué)習(xí)。
第五章違章記分標(biāo)準(zhǔn)（每個環(huán)節(jié)分別考核）
第二十六條違章處罰記分標(biāo)準(zhǔn)
1、現(xiàn)場操作前未做危險點分析或未根據(jù)危險點分析做好安全措施，記操作人、監(jiān)護人、工作負責(zé)人（4分）。
2、巡視高壓設(shè)備擅自登塔或不符合安規(guī)規(guī)定的，記違章者（4分）。
3、工作結(jié)束后，工作人員未認(rèn)真檢查設(shè)備狀態(tài)，就回報調(diào)度工作終結(jié)，記工作負責(zé)人、匯報人（4分）。
4、不匯報上級，擅自變更作業(yè)方式，記違章者、值班負責(zé)人（4分）。
5、無特殊原因在檢修中不按作業(yè)指導(dǎo)書操作，或操作漏項未構(gòu)成事故，記操作人、工作監(jiān)護人（3分）。
6、掛拆地線中不按照作業(yè)指導(dǎo)書及安規(guī)操作，記操作人、工作監(jiān)護人（3分）。
7、工作許可人、工作負責(zé)人未共同到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未共同到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結(jié)手續(xù)，臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做好安全措施即許可工作，記工作許可人、工作負責(zé)人（3分）。
8、未準(zhǔn)備好操作安全用具就進行操作、操作中未正確使用安全用具或未穿戴個人安全防護服飾的，記違章者（2分）。
9、應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未及時發(fā)現(xiàn)、匯報影響設(shè)備安全運行缺陷的，記責(zé)任人（2分）。
10、受理、執(zhí)行不合格的工作票、操作票、命令票及許可工作，記違章者（1分）。
11、不按規(guī)定巡視檢查設(shè)備或巡視檢查設(shè)備不到位，記設(shè)備巡視檢查責(zé)任人（1分）。
12、工作負責(zé)人擅自離開工作現(xiàn)場或離開工作現(xiàn)場未指定臨時負責(zé)人，記工作負責(zé)人（4分）。
13、作業(yè)人員誤登桿塔或其他電氣設(shè)備、誤入帶電間隔、誤動設(shè)備未造成后果者，記（4分）：
14、工作負責(zé)人現(xiàn)場措施交底不清，記工作負責(zé)人（4分）；
15、作業(yè)人員未在工作票確認(rèn)欄簽名確認(rèn)工作負責(zé)人所做的措施交底的，記工作負責(zé)人、作業(yè)人員（4分）；
16、現(xiàn)場作業(yè)前不進行預(yù)先危險分析、未按危險分析采取預(yù)控措施或現(xiàn)場不執(zhí)行危險點分析及預(yù)控措施，記工作負責(zé)人、執(zhí)行人（4分）。
17、工作現(xiàn)場打鬧、嬉鬧者，記違章人（4分）。
18、現(xiàn)場作業(yè)擅自拆除、挪動、變更現(xiàn)場安全措施，記工作負責(zé)人、直接實施人（3分）。
19、高處作業(yè)無保護移位、依座在高空平臺欄桿上、在高空無欄桿的構(gòu)架上直立行走，記違章人、工作監(jiān)護人（3分）。
20、工作結(jié)束后，設(shè)備未恢復(fù)到檢修前的狀態(tài)即辦理工作終結(jié)手續(xù)，記工作負責(zé)人、工作許可人（3分）。
21、作業(yè)中使用不合格工器具、或未穿戴個人安全防護服飾的，記違章人、工作負責(zé)人（3分）。
22、生產(chǎn)現(xiàn)場外包工程施工人員，從事危險復(fù)雜的工作應(yīng)設(shè)而又未設(shè)監(jiān)護人或無人監(jiān)護，記工作票簽發(fā)人、工作負責(zé)人（3分）。
23、在帶電設(shè)備周圍使用鋼卷尺、皮卷尺和線尺進行測量工作，記違章人、工作監(jiān)護人（2分）。
24、工作現(xiàn)場私拉亂接工作電源，記違章人、工作負責(zé)人（2分）。
25、外出工作應(yīng)攜帶的安全工器具未攜帶者、工作準(zhǔn)備不充分，延誤工作時間者，記工作負責(zé)人（2分）。
26、進入生產(chǎn)現(xiàn)場（設(shè)備區(qū)）不正確佩帶安全帽，女同志辮子未盤在帽內(nèi)、穿裙子、高跟鞋，著背心、短褲、拖鞋的，記違章人、工作負責(zé)人（值班負責(zé)人）（2分）。
27、未經(jīng)許可非單獨巡視人員擅自進入設(shè)備區(qū)、高壓室、集控室，記違章人（1分）。
28、消防器材挪作他用、未定期進行檢查及其他違反消防器材管理規(guī)定的'，記違章人（1分）。
29、拆除孔、洞、溝蓋板、欄桿、隔離層、電纜封堵不設(shè)明顯警示標(biāo)志，工作結(jié)束后也未及時恢復(fù)，記違章人、工作負責(zé)人（1分）。
30、工作結(jié)束后，不清理工作現(xiàn)場，不記錄檢修試驗結(jié)果，不辦理工作票終結(jié)手續(xù)，記工作負責(zé)人、工作許可人（1分）。
31、擅自將公司車輛交由不具資格的人員駕駛，記駕駛員、違章人（4分）；
32、無駕駛證擅自駕駛公司車輛者，記駕駛?cè)耍?分）；
33、運行值班人員酒后接班或在值班期間飲酒者、車輛駕駛?cè)藛T酒后駕車，記責(zé)任人（4分）。
34、未經(jīng)公司審核不具備準(zhǔn)駕資格的人員駕駛公司車輛，記運維檢修部（輸電運檢）分管領(lǐng)導(dǎo)、本車駕駛員、違章人（2分）。
35、駕駛員在車輛高速行駛中使用手機，記駕駛員（2分）；
36、行車中未按規(guī)定系好安全帶，記違章人、駕駛員（1分）。
37、發(fā)生交通違章，記駕駛員。（等同交警扣分值）
第六章附則
第二十七條本規(guī)定若有與上級文件相抵觸，以上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。其他未盡事宜參照上級文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十九條本規(guī)定解釋權(quán)屬輸電運檢。
獎懲管理制度 12
生產(chǎn)制造企業(yè)員工獎懲管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及公司各級管理制度等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，為規(guī)范員工的工作紀(jì)律，表彰獎勵先進，懲罰違章行為，確保公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、生活秩序，結(jié)合公司管理工作實際，特制定本獎懲制度。
一、適用范圍
適用于本公司全體員工。
二、職責(zé)部門
公司總經(jīng)理、副總、鋼化玻璃廠廠長、副廠長、工藝玻璃廠廠長、助理、生技部、行政部：負責(zé)對員工獎懲進行調(diào)查、決定、公布和執(zhí)行。
三、獎懲原則
1、獎懲有據(jù)：獎懲依據(jù)是國家的法律法規(guī)和公司成文的各項規(guī)章制度。
2、獎懲及時：及時表彰和獎勵員工對公司的成績和貢獻，及時糾正和處罰員工的違紀(jì)違規(guī)行為。
3、獎懲公平、公正、公開：有功必獎，有過必懲，獎懲結(jié)果必須做到公平、公正、公開，制度面前人人平等。
4、堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則：在精神鼓勵的同時，視其情形給予物質(zhì)獎勵，或在一定期限內(nèi)提高其工資報酬。
獎懲制度 13
課堂紀(jì)律：
1、遲到、早退一次：扣5分；
2、串桌一次：扣2分；
3、頂撞老師者：扣20分，寫一份檢查；
4、課堂上，有意起哄、打口哨、頻繁接嘴、吵笑同學(xué)回答問題、玩游戲機、聽MP3、互傳紙條、吃零食、上課睡覺者：扣5分；
5、曠課，無故不返校者：扣20分，寫一份檢查；
學(xué)習(xí)紀(jì)律：
1、預(yù)備鈴后在教室說閑話、打鬧、沒有準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)用品者扣5分。
2、上課不帶書或?qū)W習(xí)用品的，扣5分。
3、未按時完成作業(yè)者每次扣5分。
4、被老師點名批評或趕出教室者扣10分。
5、不服從班干部管理仍我行我素的，扣10分。
宿舍紀(jì)律：
1、在宿舍抽煙、玩打火機、點蠟燭者扣5分，
2、在宿舍，大聲喧嘩，深夜唱歌打牌不按時作息者扣5分。
3、熄燈10分鐘后仍多次講話，屢勸不止，影響他人休息的，每次扣2分。
4、在宿舍亂涂亂畫，私拉電線，不按要求整理內(nèi)務(wù)，隨手亂丟垃圾，有意弄濕地面者扣5分。
5、聚從斗歐不歸宿、上網(wǎng)打游戲者，通知家長，勸其轉(zhuǎn)學(xué)。
6、將非本宿舍人員引入宿舍，未經(jīng)同意私自動用別人物品者每次扣10分。
環(huán)境衛(wèi)生紀(jì)律：
1、未按規(guī)定時間、地點值日的，每次每人扣5分。
2、值日質(zhì)量不高導(dǎo)致扣2分。
3、值日工具亂擺、亂放、垃圾不倒者一次扣2分，罰倒垃圾一天。
4、無故未參加值日者，扣5分。
5、隨地吐痰，亂丟垃圾，課桌不擺放不整齊者，扣2分。
6、私自拿粉筆，亂丟粉筆頭，末及時擦凈黑板者，扣2分。
班干部紀(jì)律：
1、對發(fā)生打架斗毆，抽煙喝酒、上網(wǎng)、夜不歸宿、同學(xué)矛盾，偷盜欺詐等不良現(xiàn)象知情不報，不積極處理，造成嚴(yán)重不良影響的，扣每個班干部5分并寫檢討書1份。
2、對違紀(jì)行為不勸說，不制止的`每次扣相應(yīng)班干部5分。
3、未及時完成學(xué)校，老師交代的任務(wù)每人每次扣5分。
4、對違紀(jì)行為包瞞，不向老師提供真實情況的每次扣5分并寫檢討書1份。
說明：明知故犯，不遵守以上制度的上報政教處、叫家長。
獎勵制度
1. 學(xué)習(xí)進步、認(rèn)真、課堂積極者：獎5-10分；
2. 主動幫助他人勞動者：全班表揚、獎1-5分；
3. 有突出表現(xiàn)者：獎10分。
4.老師重點表揚的學(xué)生：加10分。
說明：
1. 一個星期為期，每夠120分發(fā)獎品(獎品另定);
2. 每周在后黑板表揚一周表現(xiàn)好的同學(xué)，夠十次發(fā)獎品。
(每個學(xué)生100分，各班干部監(jiān)督，班長記分扣分。)
注：此班規(guī)自即日起執(zhí)行，并做為期末評優(yōu)的依據(jù)！
獎懲管理制度 14
一、編制目的
1、根據(jù)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)以及加強質(zhì)量控制、減少質(zhì)量損失的要求。公司下發(fā)質(zhì)量獎懲制度加強質(zhì)量過程控制，并根據(jù)部門質(zhì)量指標(biāo)分解的實際情況，特制定本制度。
2、本獎罰制度申明：獎罰只是手段，提高產(chǎn)品質(zhì)量才是目的。
3、獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后；獎罰公平、公正、公開；合情、合理、合法，以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟懲罰為輔。
二、適用范圍
適用各部門質(zhì)量管理以及考核的各個環(huán)節(jié)。
適用于公司各個崗位的全體人員。
三、質(zhì)量處罰要求
1、公司典型、重大質(zhì)量問題的定義和考核：
1.1重大質(zhì)量問題的定義：造成質(zhì)量損失額300元以上或?qū)?a href=http://www.osnszds.cn/jiaoyu/16347.html target=_blank class=infotextkey>公司的月度及年度質(zhì)量指標(biāo)影響較大的質(zhì)量問題。
1.2典型質(zhì)量問題的定義：公司各部門發(fā)生的由于質(zhì)量意識薄弱或過程質(zhì)量控制不到位、違反本部或公司相關(guān)管理流程而造成的對其他人員有教育意義的質(zhì)量問題。
1.3公司各部門典型、重大質(zhì)量問題考核：
根據(jù)對公司質(zhì)量指標(biāo)影響的大小，各部門出現(xiàn)典型、重大質(zhì)量問題的，對直接責(zé)任人處以100―500元處罰；相關(guān)責(zé)任檢驗處以50―200元處罰；班組長及工藝人員處10―50元處罰。另重大質(zhì)量問題責(zé)任人及相關(guān)人員按8：2承擔(dān)廢品損失。
2、公司內(nèi)、外批次性質(zhì)量問題的考核
2.1批次性質(zhì)量問題的定義：內(nèi)部發(fā)生的故障數(shù)量，整批數(shù)量3件以上（不含3件）出現(xiàn)讓步、報廢或返工返修等質(zhì)量問題，界定為批次性質(zhì)量問題。
2.2公司內(nèi)、外批次性質(zhì)量問題的考核：
注：內(nèi)部由加工者發(fā)現(xiàn)并上報提出的質(zhì)量問題，根據(jù)問題產(chǎn)生的后果和損失大小，可適當(dāng)減輕處罰（按原考核額度的50%―100%執(zhí)行）。
3、其它相關(guān)質(zhì)量問題考核
3.1不合格審理單份數(shù)的考核：
對于生產(chǎn)過程中由于質(zhì)量問題產(chǎn)生的審理單（公司內(nèi)、外超差代用、返工返修、報廢的）按5元/份執(zhí)行考核（由于技術(shù)原因，工藝設(shè)計或客戶同意加工的審理單除外）。
3.2重復(fù)性質(zhì)量問題的考核：
重復(fù)性質(zhì)量問題的定義：
對于近期（一個月內(nèi)）曾經(jīng)出現(xiàn)的質(zhì)量問題，經(jīng)本部通報、警示后，不進行控制或不看通報警示，造成質(zhì)量問題重復(fù)出現(xiàn)的。2.對一年內(nèi)造成質(zhì)量損失較大，或該問題多次強調(diào)要求加強控制，而在實際生產(chǎn)加工中仍然出現(xiàn)問題的。
對于出現(xiàn)重復(fù)性質(zhì)量問題的，除按照相關(guān)制度考核承擔(dān)廢品損失外，另外根據(jù)質(zhì)量損失情況給予責(zé)任人200―500元考核，責(zé)任檢驗給予100―300元考核，班組長、部門主管及相關(guān)工藝給予50元/批次考核，質(zhì)量工程師給予20元/批次考核。
3.3顧客抱怨問題考核：
對于出現(xiàn)顧客抱怨的質(zhì)量問題，不論情節(jié)嚴(yán)重，除按照相關(guān)質(zhì)量制度承擔(dān)所有廢品損失外，均對相關(guān)責(zé)任人給予300―500元處罰，如果為重點用戶產(chǎn)品如：重點客戶、外貿(mào)、航天用戶，因?qū)Φ都栴}以及批次性質(zhì)量問題影響公司聲譽的，則對直接責(zé)任人給予500―800元處罰，造成批次性問題的，相關(guān)檢驗、質(zhì)量工程師、工藝人員、班組長及部門主管均要承擔(dān)質(zhì)量管理處罰。給予50―100元處罰。
3.4內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)問題的考核：
由于管理不到位造成公司文審及內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)問題的，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，對主要責(zé)任人處罰50―200元，對相關(guān)責(zé)任人按10―30元/項處罰。非管理問題只處罰直接責(zé)任人。
3.5工藝紀(jì)律檢查情況考核：
3.5.1質(zhì)量工程師每周工藝紀(jì)律檢查次數(shù)不得少于2次/周，工藝組及檢驗組每周工藝紀(jì)律檢查次數(shù)不得少于5次/周，不足次數(shù)的按相關(guān)績效考核執(zhí)行。
3.5.2根據(jù)問題的嚴(yán)重程度，把工藝紀(jì)律問題分為四大類，工藝紀(jì)律檢查問題分為一般項、重要項、關(guān)鍵項、重大項四大項，一般項考核為10―20元/次；重要項考核為20―50元/次；關(guān)鍵項考核為50―300元/次；重大項直接內(nèi)部下崗學(xué)習(xí)15天到1個月。違反工藝紀(jì)律造成后果的，按照2.2條款執(zhí)行。工藝組或檢驗組工藝紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)違反工藝紀(jì)律的對主管該班組的班組長處以5―10元/次處罰。質(zhì)量工程師檢查工藝紀(jì)律發(fā)現(xiàn)問題的，對責(zé)任人進行雙倍處罰。一個月內(nèi)多次檢查，沒有出現(xiàn)過違反工藝紀(jì)律的情況，對負責(zé)所在班組的班組長獎勵50―100元。
3.6、對刀件問題考核：
3.6.1現(xiàn)場檢查違反公司內(nèi)部對刀件管理制度的，對相關(guān)責(zé)任人按工藝紀(jì)律問題進行考核。
3.6.2對公司內(nèi)部由后工序加工人員發(fā)現(xiàn)的過漏加工、錯加工以及對刀件、料頭等按照每件10元考核相關(guān)責(zé)任人，同等獎勵發(fā)現(xiàn)者。
3.6.3對交付客戶后發(fā)現(xiàn)的過漏加工、錯加工及對刀件、料頭等所有不合格零件按照每件20元/件考核相關(guān)責(zé)任人，考核金額不超過300元；重點客戶或客戶強調(diào)控制的產(chǎn)品給予50元/件考核，考核金額不超過500元。多次強調(diào)不進行控制的重復(fù)性問題加倍處罰。造成客戶抱怨的按3.3相關(guān)條款執(zhí)行。
3.7、原材料管理問題考核：
3.7.1公司內(nèi)部檢查發(fā)現(xiàn)庫房保管員、調(diào)度員和生產(chǎn)現(xiàn)場違反《原材料管理制度》要求的按照每項20元/項考核相關(guān)責(zé)任人。造成后果的，直接按照錯混料處罰責(zé)任人200―500元/項，同時承擔(dān)廢品損失。
3.7.2不按照，《原材料管理制度》要求，對發(fā)放、接收材料進行確認(rèn)，造成質(zhì)量問題，或質(zhì)量問題無法追溯的，根據(jù)就近發(fā)現(xiàn)就近處理的原則，按照相關(guān)條款對責(zé)任人進行考核。
3.7.3材料庫材料或牌號發(fā)錯，加工者不按要求對材料進行確認(rèn)，造成零件超差或報廢，將對加工者、材料庫人員、首件檢驗的檢驗員各進行50元/次考核；同時材料損失由材料庫承擔(dān)。
3.8、工藝技術(shù)問題考核：
3.8.1工藝編制問題考核
注：
1、造成零件批次性質(zhì)量問題的對責(zé)任編制者進行100元/次考核，對校對進行50元/次考核。
2、工藝文件實行誰編制誰負責(zé)的原則，對工藝文件錯誤的更改、工藝文件問題的完善等問題，統(tǒng)一由編制者負責(zé)完善。對造成質(zhì)量問題的按相關(guān)制度進行考核。
3.8.2工藝文件
工藝文件每丟失一份，按50元/份進行處罰，同時必須2日內(nèi)寫出事件經(jīng)過。對造成工藝文件模糊不清、丟失少頁、路線卡殘缺不全的責(zé)任人，給予10―100元處罰。
3.8.3工藝更改
對處理工藝更改過程沒有按照《工藝更改處理制度》執(zhí)行的，質(zhì)量部檢查發(fā)現(xiàn)的給予20元/次考核。公司檢查發(fā)現(xiàn)的給予50元/次考核，由于沒有及時更改造成零部件出現(xiàn)質(zhì)量問題的，按照1.3、2.2、3.8.1等相關(guān)條款處理。
3.8.4工藝更改及數(shù)控程序更改監(jiān)督由工藝室組長負責(zé)監(jiān)督，并把檢查情況報質(zhì)量部統(tǒng)一出檢查通報，檢查周期為2次/周，由質(zhì)量工程師檢查發(fā)現(xiàn)問題的將根據(jù)問題影響按10―20元/項考核工藝組長。
3.9、其他特殊情況的考核：
3.9.1質(zhì)量不誠信的諸如：私自借換原材料、質(zhì)量記錄不如實填寫、質(zhì)量問題私自處理等，對責(zé)任人直接考核200―500元，由此造成質(zhì)量問題的另按照相關(guān)條款處理或內(nèi)部下崗學(xué)習(xí)一個月。
3.9.2低級錯誤考核：
1、低級錯誤的定義：不執(zhí)行或違反公司管理制度、不看圖紙、錯混料問題、不查看工藝、看錯圖紙、看錯卡尺、分中錯誤、坐標(biāo)輸入錯誤、不用工裝量具隨意加工等造成嚴(yán)重質(zhì)量問題的。
2、低級錯誤問題的考核：對于出現(xiàn)低級錯誤造成質(zhì)量問題的，對責(zé)任人給予200―500元考核，其它相關(guān)責(zé)任人給予100―300元考核，情節(jié)嚴(yán)重或多次（2次及2次以上）發(fā)生低級錯誤問題的給予調(diào)崗、內(nèi)部下崗、或提交廠辦處理。
四、質(zhì)量獎勵部分：
4.1一次提交合格率=不合格批數(shù)/提交零件總批數(shù)（其中不合格批數(shù)是指：超差代用、返工返修、報廢、超出試切件數(shù)量報廢及補料產(chǎn)生審理單數(shù)）
個人一次提交合格率完成指標(biāo)≥90%的，本部每月按加工者給予計件工資5%的質(zhì)量獎勵。
注：個人工時未達到公司最低標(biāo)準(zhǔn)400個工時的，不參與獎勵。
4.2預(yù)防成批和重大質(zhì)量事故獎
各部門崗位人員發(fā)現(xiàn)技術(shù)文件錯誤或其它問題的，避免重大質(zhì)量事故（避免200元以上的損失）發(fā)生的’，予以一次性獎勵200―500元。
4.3質(zhì)量改進獎
對公司在生產(chǎn)過程中產(chǎn)品存在質(zhì)量隱患的或?qū)ιa(chǎn)工藝過程、工藝難點、關(guān)鍵工序、提出合理化建議，被正式采納的，根據(jù)效益大小給予20―200元的獎勵，對于重大的改進項目如：加工工藝或流程制度改進，經(jīng)本部驗證效果比較明顯的最高給予200―800元獎勵。
4.4現(xiàn)場問題獎
4.4.1現(xiàn)場工藝技術(shù)問題獎
對指導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場生產(chǎn)加工的工藝，發(fā)現(xiàn)工藝方案不合理或尺寸標(biāo)注、量具錯誤、圖紙錯誤、原材料錯誤、工裝錯誤、刀具裝夾錯誤等，不會造成零件報廢的，對提出人一次性給予10―30元/次的獎勵，并對責(zé)任人同等處罰；可能會造成零件報廢的，對提出人一次性給予50―100元的獎勵，并對責(zé)任人同等處罰。
4.4.2質(zhì)量記錄填寫問題
對零件檢驗記錄表填寫不全、填寫錯誤等問題，根據(jù)問題造成的影響，對發(fā)現(xiàn)者按10―20元/次進行獎勵，同等處罰責(zé)任人，檢驗承擔(dān)監(jiān)督職責(zé)，當(dāng)月無質(zhì)量記錄填寫問題的，獎勵檢驗人員各20元。
4.5班組質(zhì)量之星獎
每月質(zhì)量工程師對班組質(zhì)量管理情況進行綜合評比，對評比得分最高的授予質(zhì)量之星，班組長給予200元獎勵，班組成員給予50元/人獎勵。對評比最差的班組，組長扣發(fā)當(dāng)月組長津貼，班組成員取消5%的質(zhì)量獎勵。
五、各類問題的反饋與閉環(huán)：
5.1對現(xiàn)場反饋工藝方面的問題，由質(zhì)量工程師把問題反饋單發(fā)放到工藝組長處，工藝組長負責(zé)安排工藝員對問題進行整改，并負責(zé)填寫歸零驗證依據(jù)。此過程在5個工作日內(nèi)完成。每拖期一天罰款10元。
5.2其它問題由質(zhì)量工程師將反饋單轉(zhuǎn)到各部門相關(guān)負責(zé)人處，各負責(zé)人負責(zé)問題的歸零整改，并按照表格填寫歸零驗證依據(jù)。此過程在5個工作日內(nèi)完成。每拖期1天罰款10元。
5.3根據(jù)公司‘精益求精，造精品機械；追求卓越床一流品牌’。的質(zhì)量方針，以及工序產(chǎn)品一次交檢合格率≥90%，產(chǎn)品出廠合格率100%，顧客滿意率90%以上的質(zhì)量目標(biāo)。由質(zhì)量部按照此制度對各個部門及人員進行考核，以實現(xiàn)公司整體質(zhì)量的提升。
六、本制度最終解釋權(quán)歸質(zhì)量部。
6.1本制度自xx年xx月xx日起執(zhí)行，原規(guī)定同時作廢。
6.2所有質(zhì)量獎罰制度中出現(xiàn)的質(zhì)量獎勵、處罰，由質(zhì)量部出具依據(jù)，獎勵以現(xiàn)金和工資發(fā)放的形式，罰款在本月工資中扣除。
