隨著社會一步步向前發(fā)展，制度起到的作用越來越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，
勞動紀(jì)律管理制度 1
本月，在開展勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)整頓活動中，采取有效措施，強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，一直是工區(qū)常抓不懈的重要工作之一。勞動紀(jì)律是職工保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?a href=http://www.osnszds.cn/jiaoyu/15773.html target=_blank class=infotextkey>工作狀態(tài)、培養(yǎng)扎實(shí)的工作作風(fēng)的保證。近期通過定措施、抓落實(shí)、嚴(yán)考核，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，有效促進(jìn)了養(yǎng)護(hù)工作的穩(wěn)定。
大力改進(jìn)工作作風(fēng)，逐步提高職工的服務(wù)意識和職業(yè)素質(zhì)。辦公室嚴(yán)格考勤紀(jì)律、工作風(fēng)紀(jì)、車輛管理制度、值班紀(jì)律、中午禁酒制度、接待紀(jì)律等，但在勞動紀(jì)律自查中，仍存在部分情況，加大力度整頓，針對個別同志不按時(shí)上班，無故遲到等問題進(jìn)行了談話活動，并嚴(yán)加管理，取得了一定的成果。職工的精神面貌、整體素質(zhì)以及服務(wù)意識有了較大的改善和提高。
在今后的工作中，繼續(xù)定期組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步加大自查力度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不折不扣的按規(guī)章制度辦事。
嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，總?cè)λ茉斓男蜗?，打造一支?qiáng)有力的養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍。
勞動紀(jì)律管理制度 2
關(guān)鍵詞：規(guī)章制度；權(quán)利；義務(wù)；糾紛
勞動合同法正式施行一年多來，給現(xiàn)有勞動合同法律制度、用工制度帶來全新的變革與挑戰(zhàn)，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)革除以往陳舊的用工觀念，以避免產(chǎn)生不必要的成本，緩解勞動合同法帶來的沖擊。
一、用人單位規(guī)章制度制定的依據(jù)
規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和自身特點(diǎn)制定的，明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱，是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會陷于困境?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)”?！坝萌藛挝辉谥贫?、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。“在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職? “用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者”。所以，規(guī)章制度，是勞動關(guān)系規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中最重要的內(nèi)容之一，是明確勞動條件、規(guī)范勞動關(guān)系的主要機(jī)制，也是簽訂勞動合同的基本依據(jù)。
二、規(guī)章制度的重要性
(一)可以減少勞動爭議
我國勞動法第3條規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，但在勞動關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，抽象的法律規(guī)范很容易產(chǎn)生歧義，以至發(fā)生勞動爭議。所以，企業(yè)有必要根據(jù)各自的特點(diǎn)對這些抽象的法律規(guī)范作出具體規(guī)定。規(guī)章制度是對個別勞動合同的共同內(nèi)容作出的適用于用人單位全體勞動者的規(guī)則。因此，規(guī)章制度是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本規(guī)范，通過規(guī)定勞動者的工作紀(jì)律等內(nèi)容，對勞動者具有規(guī)范的作用。當(dāng)規(guī)章制度的內(nèi)容做到全面、具體、明確時(shí)，就可以預(yù)防勞動爭議的發(fā)生；出現(xiàn)勞動爭議后，也可
(二)保障勞動者權(quán)利
企業(yè)以追求利潤為目標(biāo)，尤其是在市場經(jīng)濟(jì)初期勞動法制不夠完善且未形成良好的監(jiān)督施行機(jī)制的情況下，企業(yè)很容易犧牲甚至侵犯勞動者的權(quán)益。那么，勞動者的權(quán)益該如何保護(hù)呢？通常是由國家設(shè)立最低標(biāo)準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上由勞動關(guān)系雙方個別交涉形成勞動合同和集體交涉形成集體合同來實(shí)現(xiàn)。但是，我國現(xiàn)階段不僅存在勞動合同格式化和集體合同形式化的問題，而且大量的勞動者個人和勞動者集體也缺乏必要的交涉力。在這種情況下，企業(yè)制定規(guī)章制度以明確勞動條件，從而保護(hù)勞動者的權(quán)利就尤其重要。對企業(yè)而言，通過制定勞動紀(jì)律、行為規(guī)范等手段來促使勞動者履行勞動義務(wù)，可以使企業(yè)得以維持秩序，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
(三)約束勞資雙方行為
規(guī)章制度雖由企業(yè)單方制定，但其規(guī)定的是企業(yè)共通的權(quán)利義務(wù)，適用于用人單位及其所有勞動者，勞動關(guān)系雙方主體都要共同遵守。也正因?yàn)橐?guī)章制度是由企業(yè)一方主導(dǎo)制定的，所以在對規(guī)章制度進(jìn)行司法判斷時(shí)，法院有時(shí)就可以作出對企業(yè)不利的解釋。所以，這就要求企業(yè)對規(guī)章制度進(jìn)行解釋適用時(shí)必須客觀公正，做到勞動者大體能接受和社會一般認(rèn)可。因此，這種須對規(guī)章制度客觀、公正解釋的要求，能夠約束企業(yè)任意解釋的行為，促進(jìn)企業(yè)自律。自新法實(shí)施以來，各地的勞務(wù)糾紛案例都在不斷的攀升，深具井噴的態(tài)勢，如何合理規(guī)避糾紛、減少被投訴的幾率，我們就需要針對這些員工制定我們自己的管理辦法，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛產(chǎn)生。
三、用人單位規(guī)章制度制定的注意事項(xiàng)
(一)規(guī)章制度的合理涵蓋范圍
用人單位制定規(guī)章制度的范疇相當(dāng)廣，涵蓋勞動管理的方方面面?！秳趧雍贤ā返?條明確了企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容，包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等?！秳趧硬筷P(guān)于新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》(勞部發(fā)[1997]338號)明確企業(yè)規(guī)章制度包括：勞動合同管理、工資管理、工時(shí)休假、社會保險(xiǎn)、福利待遇、職工獎懲培訓(xùn)、以及其他勞動管理等。用人單位可以據(jù)此制定、完善、修改、廢止企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，使
(二)規(guī)章制度制定的法定程序
程序違法也是違法。如果任憑企業(yè)主、企業(yè)老總、企業(yè)的管理層隨意制定規(guī)章制度，無疑會在制度上剝奪勞動者的合法權(quán)益、增大勞動者義務(wù)，造成勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的失衡，極大損害勞動者的合法權(quán)益，誘發(fā)勞資糾紛，破壞社會和諧。借鑒國外先進(jìn)的勞動管理經(jīng)驗(yàn)，通過建立完善的集體協(xié)商制度和集體合同制度保障企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容合法，程序公正、合法，不失為一條很好的途徑。但是，在企業(yè)工會組織不健全、工會工作不盡如人意的現(xiàn)實(shí)情況下，集體協(xié)商制度和集體合同制度的推行尚需時(shí)日，任重道遠(yuǎn)。目前，我們可以借鑒國有企業(yè)的職工代表大會、民主協(xié)商制度來保障企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容合法、程序公正、合法?！秳趧雍贤ā返?條確定了民主協(xié)商的程序，制定規(guī)章制度時(shí)經(jīng)職代會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商；出臺直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者；實(shí)施用人單位規(guī)章制度時(shí)，工會或者職? 通過此程序保障企業(yè)規(guī)章制度擁有廣泛的民意基礎(chǔ)，保障制度的公平性。
(三)規(guī)章制度的內(nèi)容合法
內(nèi)容合法就是指用人單位制定的規(guī)章制度其內(nèi)容符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)，不能與法律法規(guī)相抵觸，相抵觸的部分是無效的。《勞動法》第4條規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度要依法制定，《勞動部關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》指出：“依法”,指所有的法律、法規(guī)、規(guī)章，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、行政規(guī)章。依法制定規(guī)章制度，是保證其內(nèi)容合法的基礎(chǔ)。法律有明文規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)法律的規(guī)定，制定出符合本企業(yè)實(shí)際情況細(xì)化、具體的規(guī)章制度，對于沒有相關(guān)法律規(guī)定以及法律沒有禁止性規(guī)定的，用人單位可以依據(jù)勞動法律立法的基本精神以及公平合理原則出臺相應(yīng)的規(guī)章制度。
(四)規(guī)章制度的有效公示
規(guī)章制度公示制度既是保證勞動者享有知情權(quán)的基礎(chǔ)，也是保障該規(guī)章制度有效落實(shí)、實(shí)施的必要條件。關(guān)于公示的方式、形式，法律并無專門的規(guī)定。實(shí)踐中，多通過在勞動合同或勞動合同附件中約定，或者規(guī)定在員工守則中，或者通過發(fā)放學(xué)習(xí)材料、組織專門學(xué)習(xí)、組織專門考試測試告知，或通過在受眾職工均可以看到的工作區(qū)間、辦公場所張貼相關(guān)內(nèi)容等形式。規(guī)章制度是否向勞動者公示直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗，按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規(guī)定，規(guī)章制度只有向勞動者公示才對勞動者產(chǎn)生約束力。司法實(shí)踐中勞動者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示，用人單位也往往無法提供已經(jīng)公示的證據(jù)，很多單位本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里，員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動合同條件，但是員工稱不知道有這個制度，單位也無法證明曾向員工公示的證據(jù)，最終導(dǎo)致案件敗訴。
參考文獻(xiàn)：
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職業(yè)安全權(quán)，是勞動者依法所享有的在勞動的過程中不受職場危險(xiǎn)因素侵害的權(quán)利。國內(nèi)學(xué)術(shù)界類似的稱謂有：職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)、安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)等。①而國外一些學(xué)者則從廣義上去界定，稱為工作環(huán)境權(quán)、②勞動保護(hù)權(quán)。③概念認(rèn)識上的差異，反映了學(xué)者不同的研究視角和各國立法的態(tài)度。就職業(yè)安全的概念界定，從國際勞工公約和建議書的規(guī)定來看，則是指包括“工作的物質(zhì)要求與進(jìn)行或監(jiān)督工作的人員之間的關(guān)系，以及機(jī)器、設(shè)備、工作時(shí)間、工作組織和工作過程對工人身心能力的適應(yīng)”的“主要行為領(lǐng)域”所產(chǎn)生的安全問題。并特別指出：“與工作有關(guān)的‘健康’一詞，不僅指沒有疾病或并非體弱，也包括與工作安全和衛(wèi)生直接有關(guān)的影響健康的身心因素?！雹?/p>
職業(yè)安全權(quán)是勞動權(quán)體系中的重要子權(quán)利，體現(xiàn)了勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性和要求。勞動關(guān)系是一個矛盾體，既具有財(cái)產(chǎn)屬性，又具有人身屬性，而人身屬性決定了職業(yè)安全權(quán)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。這一權(quán)利的產(chǎn)生和發(fā)展表明，勞資雙方不同的利益驅(qū)動和價(jià)值追求，無法通過私法的契約機(jī)制來完成對勞動者的全面的和徹底的保護(hù)，而必須導(dǎo)入以國家為主體的公法干預(yù)。因此，從性質(zhì)上講，職業(yè)安全權(quán)是一種與自由權(quán)相對應(yīng)的社會權(quán)?！芭c此(自由權(quán))相對照的是，社會權(quán)則是與福利國家或積極性國家的國家觀相對應(yīng)的基本人權(quán)。自由權(quán)是在國民自由的范圍內(nèi)要求國家不作為的權(quán)利，而社會權(quán)則主要是在社會上對經(jīng)濟(jì)的弱者進(jìn)行保護(hù)幫助時(shí)要求國家作為的權(quán)利?！雹菀虼?，勞動者實(shí)現(xiàn)此項(xiàng)權(quán)利的基本手段就是國家立法，制定職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)，明確用人單位和相關(guān)主體的法定義務(wù)，強(qiáng)化政府行政執(zhí)法能力，使勞動者由傳統(tǒng)安全法上的被動受益主體轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訖?quán)利主體，并實(shí)現(xiàn)安全衛(wèi)生立法指導(dǎo)思想和理念上的轉(zhuǎn)變。
職業(yè)安全權(quán)與其他民事權(quán)利、勞動權(quán)利相比較，呈現(xiàn)如下特征： 1·人身權(quán)特征。生命健康權(quán)是人格權(quán)首要的和基本的內(nèi)容，是公民最高的人格利益，是人存在的價(jià)值基礎(chǔ)。勞動者與用人單位在職場中存在著從屬性特征，在勞動過程中，勞動者喪失了對自己行為的完全支配權(quán)，受制于用人單位的支配和監(jiān)督，這是法律所認(rèn)可的，但是，正如國際勞工組織的宣言所倡導(dǎo)的勞動不是商品一樣，任何場所、任何條件下勞動者都不是資本及其所有者的附屬品，而是享有獨(dú)立人格的自然人。勞動安全衛(wèi)生法的任務(wù)，就是在用人單位的用人支配權(quán)與勞動者的人格獨(dú)立權(quán)，在用人單位財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)與勞動者的人身權(quán)之間尋求一種平衡，而平衡的立場受制于對勞動者人格的尊重和人權(quán)要求程度。任何抽象掉人身關(guān)系的勞動法，任何定位于財(cái)產(chǎn)權(quán)范疇的職業(yè)安全權(quán)，都是片面的。2·法定權(quán)特征。如果說勞動者的職業(yè)安全權(quán)首先是一種人身權(quán)，而人身權(quán)又是一種應(yīng)有權(quán)利的話，那作為法定權(quán)利屬性的職業(yè)安全權(quán)則具有了工具性的意義。職業(yè)安全權(quán)成為法律化與制度化的表現(xiàn)，表明這項(xiàng)權(quán)利的現(xiàn)實(shí)性和可及性?！胺ǘ?quán)利是權(quán)利的制度化，是權(quán)利存在的重要形態(tài)。它自始至終都處于應(yīng)有權(quán)利與現(xiàn)實(shí)權(quán)利的中間位置，起著中介作用。”⑥帶有法定屬性的職業(yè)安全權(quán)昭示了在這樣一種公法關(guān)系中，國家和用人單位對勞動者所負(fù)有的義務(wù)必須履行。在職業(yè)安全權(quán)作為法定權(quán)利屬性的條件下，其權(quán)利的本位性和權(quán)利主體的主導(dǎo)性就凸現(xiàn)出來，從而構(gòu)成職業(yè)安全權(quán)利制度：權(quán)利主體制度、權(quán)利內(nèi)容制度、權(quán)利實(shí)現(xiàn)制度、責(zé)任制度以及權(quán)利救濟(jì)制度。在勞動法的權(quán)利體系中，法定權(quán)利固然起著導(dǎo)向作用，但仍有許多法定權(quán)利兼有約定權(quán)利的屬性，法律允許勞動合同當(dāng)事人在權(quán)利性質(zhì)歸屬上做出選擇，而作為職業(yè)安全權(quán)的法定權(quán)利屬性則是唯一的和鮮明的。這正是這項(xiàng)權(quán)利的法律價(jià)值所在。3·職業(yè)安全權(quán)是權(quán)利束。職業(yè)安全權(quán)是一個權(quán)利體系，其中所含的權(quán)利既有一致性又有獨(dú)立性。從權(quán)利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)分析，既有個體性權(quán)利如拒絕權(quán)，也有集體性權(quán)利如建議權(quán)；既有實(shí)體性權(quán)利如緊急避險(xiǎn)權(quán)，又有程序性權(quán)利如民事索賠權(quán)；既有勞動過程中權(quán)利如知情權(quán)，也有勞動過程之外的權(quán)利如工傷保險(xiǎn)權(quán)、培訓(xùn)權(quán)等。應(yīng)申明的是，從國際勞工立法和北歐一些國家勞動安全法、工作環(huán)境權(quán)法的立法趨勢看，職業(yè)安全權(quán)呈現(xiàn)逐步深化態(tài)勢，涵蓋勞工經(jīng)濟(jì)社會生活的方方面面，并以“體面勞動”作為職業(yè)安全權(quán)的最高目標(biāo)，以此促進(jìn)勞動者身心和諧發(fā)展。這將是我國職業(yè)安全權(quán)發(fā)展的方向所在。
職業(yè)安全權(quán)的性質(zhì)和特征，集中反映了勞動法的人本主義精神。勞動法的功能，不僅僅在于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，更多地在倡導(dǎo)和宣揚(yáng)一種功利和價(jià)值觀沖突和對峙中的主導(dǎo)性原則：勞動者權(quán)利本位思想。上文已指出，職業(yè)安全權(quán)從無到有，經(jīng)歷了法律由財(cái)產(chǎn)理性選擇到人本理性選擇的過程。當(dāng)勞工的職業(yè)安全服從于資本財(cái)產(chǎn)法需要的時(shí)候，這樣的私法權(quán)利本位對勞工來說是虛偽的：勞工生命的尊嚴(yán)和全部價(jià)值均在這種形式平等中喪失。私法契約所帶來的不可克服的后果：勞工力量的強(qiáng)大、勞工團(tuán)結(jié)權(quán)的承認(rèn)以及社會主義運(yùn)動和人權(quán)發(fā)展，使得勞動關(guān)系的法律調(diào)整回歸人本精神。權(quán)利本位模式設(shè)計(jì)下的公私權(quán)力(利)體系中，必然“引導(dǎo)人文精神的復(fù)歸，使 ”⑦依次推導(dǎo)，職業(yè)安全權(quán)的權(quán)利主體是勞動者，政府既是保護(hù)勞動者的權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，承擔(dān)著通過立法和執(zhí)法保護(hù)勞動者的基本職責(zé)，而勞動者則可以通過工會組織行使職業(yè)安全的建議咨詢權(quán)及一定范圍的決策權(quán)，并可通過合法的勞工斗爭，消滅或杜絕安全隱患，保障工作場所及生產(chǎn)活動的安全。人本精神理念下的職業(yè)安全權(quán)不僅不會導(dǎo)致勞資關(guān)系沖突甚至破裂，反而能促成勞資關(guān)系和諧。從實(shí)證的角度講，法律的目的之一，在于將當(dāng)事人間潛在利益分配規(guī)范化、制度化，從而促成事前規(guī)范，起點(diǎn)公平，消除沖突產(chǎn)生的可能性。確立職業(yè)安全權(quán)的目的，并不是剝奪用人單位的權(quán)利，而只是以人本精神為主旨，消除利益驅(qū)動下對勞動者身體健康權(quán)的侵害?！鞍踩谷说暮献饕蟮玫浇夥?，……合作的沖動反過來又增安全。”“……安全依賴于均衡———合作本能與利已本能之間維持均衡?！雹嘁虼?，勞動者的職業(yè)安全權(quán)的豐富發(fā)展，不僅僅是勞資關(guān)系內(nèi)在自發(fā)機(jī)制的一種有效矯正，更是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧社會的重要途徑。
二、勞動者職業(yè)安全權(quán)的國際保護(hù)
勞動者職業(yè)安全權(quán)是19世紀(jì)初期伴隨著勞動法的起源而誕生的，而且是最初勞動法的主要內(nèi)容。但是， 19世紀(jì)初期的勞權(quán)立法的保護(hù)范圍極其狹小，只限于對童工、婦女的保護(hù)以及對最高工時(shí)等基本勞動條件的限制，勞動者的職業(yè)安全保障是極不徹底的，其深層原因是基于“自由放任”的個人權(quán)利本位的立場。⑨僅從勞動者在勞動過程中的危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)規(guī)定就可反映出來：工傷賠償責(zé)任最初在理論和實(shí)踐中都堅(jiān)持過錯責(zé)任原則。其結(jié)果是傷亡事故和職業(yè)病經(jīng)常發(fā)生，死亡率猛增，工人階級的境遇十分悲慘，這必然導(dǎo)致勞資關(guān)系日趨緊張，激起工人運(yùn)動不斷高漲，社會秩序動蕩不安。
19世紀(jì)末期，隨著工人階級斗爭的日趨高漲，加上受18世紀(jì)啟蒙運(yùn)動和法國革命的影響，某些社會政治力量也同情和支持工人的要求，迫使資產(chǎn)階級國家不得不制定法律來限制資本家對工人的剝削程度，西方各國對職業(yè)安全權(quán)的保護(hù)理念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，基于勞動者是與資本抗衡中的弱者的社會權(quán)利本位立場， 1884年《德國勞工傷害保障法》和1897年《英國勞工賠償法令》確立了雇主方責(zé)任原則、無過錯責(zé)任原則，使用人方對勞動者在勞動安全中的賠償責(zé)任具有了絕對性，進(jìn)而開始實(shí)現(xiàn)把勞動者作為一種特殊的社會弱勢群體加以傾斜保護(hù)。
20世紀(jì)以來，勞動安全保護(hù)已進(jìn)入一個新境界。職業(yè)安全不再只是“國家”強(qiáng)制雇主保護(hù)勞動者的義務(wù)，而且也是勞動者在安全法律保護(hù)中應(yīng)享有的積極權(quán)利。10在此之前(產(chǎn)業(yè)革命以來)的職業(yè)安全權(quán)，是建立在勞資之間的階級“斗爭”的基礎(chǔ)之上，“國家”強(qiáng)制的公法性質(zhì)的勞動基準(zhǔn)成為最基本的手段。隨著全球意識形態(tài)的淡化和勞資政三方合作機(jī)制的形成，市場經(jīng)濟(jì)國家的勞動安全立法邁上新的臺階。20世紀(jì)70年代以來，西方各國首先致力于對本國繁冗的勞動安全法規(guī)的整合，由制定單一的適用于特定范圍的職業(yè)安全法規(guī)過渡到制定綜合性的，適用范圍廣泛的部級職業(yè)安全法規(guī)。這一實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)變，將職業(yè)安全權(quán)的權(quán)利內(nèi)容由過去的預(yù)防和救濟(jì)傷害事故，導(dǎo)入到職業(yè)的安全、舒適、體面及健康，從而將勞動安全保護(hù)提高到人權(quán)保護(hù)的高度。首先實(shí)現(xiàn)綜合性立法保護(hù)的是瑞典1978年制訂的《工作環(huán)境法》，之后美國、日本、法國、挪威等均頒布了綜合性的保護(hù)法典，例如， 1970年的美國《職業(yè)安全衛(wèi)生法》、1972年的日本《勞動安全法》。
國際勞工組織通過立法形式，將勞動安全標(biāo)準(zhǔn)全球化。1981年國際勞工大會通過了第155號公約，即《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》，并制訂同一名稱的第164號建議書作為補(bǔ)充。該公約和建議書，不但標(biāo)志著國際勞工組織由制定單一的適用于特定范圍的職業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)過渡到制定綜合性的適用范圍廣泛的國際職業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)，而且建構(gòu)了政府、雇主、工人三方共同“管理”職業(yè)安全的制度框架。1985年，國際勞工組織又制定了第161號公約和第171號建議書兩項(xiàng)職業(yè)安全國際標(biāo)準(zhǔn)，作為第155號公約和第164號建議書充。2002年，國際勞工大會通過的議定書，對第155號公約中有關(guān)職業(yè)事故、職業(yè)病登記和報(bào)告等內(nèi)容進(jìn)行了修訂補(bǔ)充。形成了內(nèi)容較為完整的國際勞工職業(yè)安全保護(hù)制度體系。2006年10月，我國人民代表大會常務(wù)委員會批準(zhǔn)了1981年的第155號《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》。
三、我國勞動者職業(yè)安全權(quán)的法律保護(hù)
我國極為重視勞動者職業(yè)安全方面的立法。從上世紀(jì)50年代起，頒布了大量的勞動安全方面的法規(guī)和規(guī)章，上世紀(jì)90年代以來，制定并實(shí)施了《礦山安全法》、《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等一系列重要法律，同時(shí)國務(wù)院及其勞動行政主管部門以及各地方政府還頒布了大量行政法規(guī)與規(guī)章，具體規(guī)定了勞動安全權(quán)利保護(hù)的內(nèi)容和實(shí)施程序，已基本形成了一個包括憲法在內(nèi)的多層次立法相結(jié)合的法律體系。此外，國家還先后制定了100多項(xiàng)勞動安全國家標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該說，我國關(guān)于勞動安全權(quán)的立法，與國際勞工公約的內(nèi)容和要求基本上是一致的。
我國進(jìn)入新世紀(jì)后制定的《職業(yè)病防治法》與《安全生產(chǎn)法》，與以往的勞動者職業(yè)安全保護(hù)法律、法規(guī)相比有以下特點(diǎn)：第一，首次明確了勞動者的權(quán)利主體地位和權(quán)利內(nèi)容。法律明確規(guī)定了從業(yè)人員在生產(chǎn)過程中享有的知情權(quán)、建議權(quán)、批評、檢舉、控告權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)、工傷保險(xiǎn)權(quán)以及民事賠償權(quán)等權(quán)利。法律突破
了以往法律法規(guī)只規(guī)制用人單位對勞動者職業(yè)安全保護(hù)義務(wù)，使勞動者由被動的受益人轉(zhuǎn)變?yōu)闄?quán)利人。立法的人本精神與和諧社會的價(jià)值理念得以深刻體現(xiàn)。第二，法律規(guī)定的內(nèi)容較為全面，趨向綜合化。立法的內(nèi)容包括了生產(chǎn)活動安全和職業(yè)病預(yù)防的保障規(guī)范、安全設(shè)施建設(shè)的投資保障規(guī)定、從業(yè)人員的教育與培訓(xùn)、安全管理體制、安全監(jiān)督檢查制度、“三方管理”中政府、工會與企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)，以及違反法律的責(zé)任追究制度等。第三，強(qiáng)化了法律責(zé)任的規(guī)定?！堵殬I(yè)病防治法》與《安全生產(chǎn)法》，對違反勞動安全衛(wèi)生制度的法律責(zé)任作了較為詳細(xì)的規(guī)定。針對各種違法行為采取追究行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任的方式，組成一個綜合性的責(zé)任體系，形成較為完整的侵權(quán)責(zé)任的制度體系。隨著我國對第155號國際勞工公約的批準(zhǔn)，必將進(jìn)一步提升勞動者職業(yè)安全權(quán)的理念及其保護(hù)水平。
四、我國職業(yè)安全權(quán)保護(hù)制度的缺陷及其完善
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和法制建設(shè)的不斷完善，我國對從業(yè)勞動者職業(yè)安全的法律保護(hù)意識不斷增強(qiáng)，法律制度的基本框架已經(jīng)確立。但從業(yè)勞動者的職業(yè)傷害危險(xiǎn)依然存在，重大工業(yè)傷亡事故頻頻發(fā)生，職業(yè)病患率居高不下。究其原因，經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動，資本權(quán)利吞噬勞動權(quán)利是問題的實(shí)質(zhì)；同時(shí)也有法律不健全、行政不作為、監(jiān)管不力、有法不依，甚至官員搞腐敗等多種原因所致。筆者僅就現(xiàn)行法律制度的重要缺陷進(jìn)行相應(yīng)的分析與探討。
(一)法律制度的綜合性調(diào)節(jié)功能欠缺
1·立法體例與立法理念上對法律的綜合性調(diào)節(jié)功能考慮不夠?，F(xiàn)行立法采用職業(yè)安全保護(hù)與職業(yè)病防范分別立法體例，表現(xiàn)為現(xiàn)行兩部最重要的法律—《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》。這不利于建立全面預(yù)防職業(yè)危害的國家管理體制。職業(yè)安全與衛(wèi)生息息相關(guān)、不可人為分離，共同服務(wù)于勞動者的人身安全和身心健康?！栋踩a(chǎn)法》是
勞動安全保護(hù)與工傷事故防范的立法，《職業(yè)病防治法》是工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防范的相關(guān)法律制度，二者各有其立法體系，互不銜接。在立法的宗旨理念方面，兩法的立法精神側(cè)重于“經(jīng)濟(jì)性”，缺乏“社會性”，偏向以安全生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主題，以人為本的終極關(guān)懷理念不夠深入。11
2·職業(yè)安全的管理機(jī)構(gòu)實(shí)行的是多頭管理，全國還沒有一個全面負(fù)責(zé)職業(yè)安全工作的機(jī)構(gòu)。1994年的《勞動法》明確規(guī)定：“國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作”，確立了勞動與社會保障部門綜合管理地位，但在實(shí)際工作中很難履行職責(zé)。因?yàn)椋浩浜蟮摹堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定“國務(wù)院衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)職業(yè)病防治監(jiān)督管理工作”?！栋踩a(chǎn)法》關(guān)于主管機(jī)關(guān)雖無明確規(guī)定，但實(shí)際上職業(yè)安全工作，由勞動行政部門移歸直屬國務(wù)院的安全生產(chǎn)監(jiān)督總局統(tǒng)一管理。對于危險(xiǎn)性機(jī)械設(shè)備檢查監(jiān)督管理，又專門歸屬國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局統(tǒng)一管理。另外，煤礦安全監(jiān)察部門、公安行政管理部門、工商行政管理部門甚至紀(jì)檢部門亦有特定管理權(quán)限。他們在各自的權(quán)限范圍內(nèi)對用
人單位和勞動者執(zhí)行落實(shí)國家勞動安全法的情況實(shí)施監(jiān)督。但是，這些機(jī)構(gòu)之間常常缺乏相互配合，甚至相互推諉責(zé)任或越位管理，往往使得事故得不到高效、及時(shí)處理。對上述存在問題的解決，應(yīng)借鑒美國、英國、日本等國家的制度模式，向著職業(yè)安全一體化方向發(fā)展。12
3·國務(wù)院及各部門頒布了數(shù)百項(xiàng)有關(guān)職業(yè)安全的法律、法規(guī)，但在制定和實(shí)施這些法律、法規(guī)的過程中，各部門缺乏協(xié)調(diào)，導(dǎo)致執(zhí)行不力。這就在客觀上要求，職業(yè)安全保護(hù)立法應(yīng)向綜合性的方面發(fā)展，及早建立統(tǒng)一的職業(yè)安全法律體系。
(二)安全保護(hù)法律實(shí)施的覆蓋率較低
我國的《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》，其實(shí)施覆蓋率都非常低。判定職業(yè)安全法律實(shí)施覆蓋率，并不取決于法律本身規(guī)定的范圍，根據(jù)勞工組織的研究資料，判定一個國家職業(yè)安全法律、法規(guī)實(shí)施覆蓋率可由工傷保險(xiǎn)覆蓋率來判定，工傷保險(xiǎn)覆蓋率是指參加工傷保險(xiǎn)的職工占按全國勞動力活動人口的比例。13據(jù)我國勞動和社會保障部、國
家統(tǒng)計(jì)局《2005年勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》中顯示：按全國勞動力活動人口計(jì)算工傷保險(xiǎn)覆蓋率： 8478萬(參加工傷保險(xiǎn)職工) /75800萬(全國城鄉(xiāng)就業(yè)人員) =11·3%。2006年的數(shù)據(jù)還沒有公布，應(yīng)當(dāng)有一定的提高。但與高達(dá)98%的日本、德國等國家的工傷保險(xiǎn)覆蓋率相比，差距是非常大的，努力提高職業(yè)安全保護(hù)法實(shí)施的覆蓋率是我們現(xiàn)階段的一項(xiàng)重要任務(wù)。
(三)法律制度的內(nèi)容不夠系統(tǒng)、完善
《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》雖說是國內(nèi)職業(yè)安全領(lǐng)域立法中最好的，立法質(zhì)量很高，曾受到國外的好評，但在立法內(nèi)容上還存在以下問題：職業(yè)安全與衛(wèi)生權(quán)的法律保護(hù)的技術(shù)性、投入保障及職業(yè)傷害防范等措施不夠具體，缺乏操作性；勞動安全三方管理機(jī)制和代行檢查制度沒有規(guī)定；工會維權(quán)制度不明確，機(jī)制沒有建立起來，不能有效地維護(hù)勞工權(quán)益；工傷保險(xiǎn)的覆蓋率很低，缺乏有效的企業(yè)繳費(fèi)措施；從業(yè)勞動者的安全代表的處置權(quán)、職業(yè)安全訓(xùn)練權(quán)沒有明確規(guī)定；《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》僅僅是針對顯而易見的和容易發(fā)生的職業(yè)事故以及最基本的職業(yè)病，但很難達(dá)到第155號公約所要求的全面地、系統(tǒng)地預(yù)防職業(yè)事故和職業(yè)?。宦殬I(yè)災(zāi)害補(bǔ)償制度不完善，還沒有勞動力康復(fù)與重建的概念等。例如，勞動力的重建已成為職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償?shù)男纶厔?，是指通過職業(yè)輔導(dǎo)、職業(yè)訓(xùn)練及特案介紹等就業(yè)服務(wù)，促使殘障者適當(dāng)就業(yè)。這些法律制度缺陷使勞動者的生存與健康權(quán)難以得到充分實(shí)現(xiàn)。
(四)職業(yè)危害發(fā)生后的權(quán)利救濟(jì)制度不夠完善
近年來職業(yè)安全方面的事故發(fā)生后，主要通過行政手段解決對傷亡勞動者醫(yī)療救治及其親屬的賠償，通過司法程序順利解決成功的案例不多，實(shí)施中出現(xiàn)的問題較多。這主要是解決爭議的程序法問題。對此，筆者認(rèn)為需要立足于中國國情，建立行政干預(yù)與司法救濟(jì)制度相結(jié)合、以司法救濟(jì)為主的權(quán)利救濟(jì)保障體系，切實(shí)保障勞動者權(quán)益。 注釋
①常凱著：《勞權(quán)論》，中國勞動社會保障出版社2004年版，第193頁。
②黃越欽著：《勞動法新論》，中國政法大學(xué)出版社2003年版，第432、437頁。
③[法] W·杜茨著：《勞動法》，法律出版社2005年版，第175頁。
④1981年職業(yè)安全衛(wèi)生公約(第155號)第4、5條。
⑤[日]大須賀明著：《生存權(quán)論》，法律出版社2001年版，第12頁。
⑥程燎原、王人博著：《權(quán)利及其救濟(jì)》，山東人民出版社1998年版，第335頁。
⑦張文顯著：《法哲學(xué)范疇研究》，中國政法大學(xué)出版社2001年版，第389頁。
⑧[美]龐德著：《通過法律的社會控制》，商務(wù)印書館1984年版，第88—89頁。
⑨法律上表現(xiàn)為，民法在當(dāng)時(shí)是調(diào)整包括職業(yè)安全在內(nèi)的勞動關(guān)系的主要法律規(guī)范。
10黃越欽著：《勞動法新論》，中國政法大學(xué)出版社2003年版，第432、437頁。
11湯蘭瑞、邱松嵐：《兩岸職業(yè)安全法制淺論》，載《建筑安全》2003年第12期。
勞動紀(jì)律管理制度 4
1、主體合法。
2、內(nèi)容詳細(xì)、明確、合法（總原則要求不違反法律、勞動法規(guī)禁止性規(guī)定，不違背社會公德，社會公序良俗）
合同條款是當(dāng)事人享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，條款不明確，不僅影響當(dāng)事人的合法權(quán)益而且還會影響合同的履行，尤其涉及行業(yè)特點(diǎn)又涉及雙方當(dāng)事人切身利益的條款要明確。
如；生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)成到數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)，試用期限和合同期限的約定，生產(chǎn)、技術(shù)條件培訓(xùn)要求，（包括生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程、衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護(hù)條例，傷亡事故報(bào)告和處理制度、女工和未成年工保護(hù)、加班加點(diǎn)等） 勞動者勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)和福利待遇、勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部罰則，違約責(zé)任及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。
3、必須以書面形式簽訂。
4、以附件形式標(biāo)明勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰規(guī)定。
第二、制定完善的崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律等企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是勞動者在共同勞動中必須自覺遵守的勞動規(guī)則和秩序，法律法規(guī)不可能針對每個企業(yè)的具體情況作出規(guī)定，所以就要求企業(yè)依據(jù)民主程序制定或與勞動者約定。
具體要求：1、內(nèi)容合法，2、程序合法 民主形式制定3、公示第三、建立健全民主管理體制1、 建立民主管理機(jī)構(gòu)我國企業(yè)實(shí)行職工民主管理制度，民主管理的基本形式是企業(yè)的職工代表大會和工會，在建立經(jīng)理、廠長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會或職工大會（董事會）。
2、建立民主渠道要創(chuàng)造一種民主氛圍為職工行使民利方便路徑。具體方法：
投訴信箱， 投訴專線， 設(shè)立接待日， 創(chuàng)辦信息內(nèi)刊， 舉辦座談會， 通過這些方式加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的親和力。
3、建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。
隨時(shí)掌握職工的思想動態(tài)，緩沖勞動爭議的發(fā)生，盡量調(diào)解勞動爭議。
第四、管理嚴(yán)格化、工作程序化，形式書面化。
1、嚴(yán)格的企業(yè)管理是企業(yè)興衰的關(guān)鍵，應(yīng)嚴(yán)格按企業(yè)管理制度操作并形成規(guī)范。
2、工作程序化是勞動法規(guī)的內(nèi)在要求。
勞動紀(jì)律管理制度 5
勞動紀(jì)律范文最新10篇
一、2018年度工作情況
（一）加強(qiáng)廉政建設(shè)
1、勞司黨支部高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，2月與市局簽訂了《2018年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，經(jīng)理、書記王平萍對勞司黨風(fēng)廉政工作負(fù)總責(zé)，班子其他成員根據(jù)工作分工，對所分管工作、分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、年初制定了《2018年度紀(jì)檢監(jiān)察工作安排意見》、建立了第一責(zé)任人、班子成員責(zé)任清單，將《2018年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)責(zé)任分工》目標(biāo)任務(wù)分解到每個部門、每個干部，明確具體責(zé)任和工作內(nèi)容，做到黨風(fēng)廉政工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)。
3、支部嚴(yán)格按照《勞司黨支部議事規(guī)則》規(guī)定，堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)均通過支部會議研究決定，。今年已召開黨政聯(lián)席會9次，對金地大廈裝修改造、領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇、商業(yè)房出租等重大事項(xiàng)進(jìn)行了研究決定。尤其在金地大廈裝修改造期間，支部紀(jì)檢委員全程參與裝修改造事宜的研究決策，對施工質(zhì)量、施工進(jìn)度等不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，同時(shí)制定了《勞司黨支部紀(jì)檢監(jiān)察工作制度》，明確了紀(jì)檢監(jiān)察工作的職責(zé)、權(quán)力。
（二）加強(qiáng)思想教育
1、在推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，勞司黨支部堅(jiān)持教育為先、預(yù)防為主的原則，把對黨員干部的思想政治教育放在首位。利用中心組學(xué)習(xí)、支部黨員會議、中層以上干部會議學(xué)習(xí)有關(guān)廉政教育內(nèi)容，及時(shí)傳達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件及規(guī)定，深入開展理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔自律教育。
2、今年黨員干部簽訂了《入學(xué)招生考試中不說情不打招呼不批條承諾書》和《購房中不說情不打招呼不批條承諾書》。在春節(jié)、五一、端午、中秋這些重要節(jié)日期間，勞司黨支部嚴(yán)格開展監(jiān)督檢查工作，及時(shí)傳達(dá)市紀(jì)委關(guān)于腐敗問題典型案例通報(bào)，強(qiáng)化節(jié)假日提醒，保證無違紀(jì)違規(guī)問題發(fā)生。
3、今年先后開展了“以馮新柱案為鑒”專題警示教育，辛耀峰嚴(yán)重違紀(jì)違法問題專題警示教育等活動，并召開了專題民主生活會。還參觀了“肅清魏民洲等流毒影響推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨和反腐敗斗爭成效展覽”觀展活動。開展了紀(jì)律教育學(xué)習(xí)宣傳月活動，黨支部書記帶頭講紀(jì)律教育黨課，進(jìn)行紀(jì)律知識測試。
勞動紀(jì)律范文最新10篇
（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
1、開展了干部作風(fēng)問題大排查。通過自查整改、監(jiān)督檢查，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的政治紀(jì)律不嚴(yán)、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風(fēng)”問題隱形變異等問題，推動全勞司干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。
2、加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格考勤制度，實(shí)行全員監(jiān)督。在日常干部管理工作中，我們持續(xù)加強(qiáng)對干部職工的教育監(jiān)督和紀(jì)律要求，將獎罰辦法與效能考勤掛鉤，嚴(yán)明了外出報(bào)備紀(jì)律，能夠按制度要求做到有事請假、外出報(bào)備、實(shí)行動態(tài)管理、考勤公示、全員監(jiān)督、違規(guī)受罰。
3、在落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神方面，我們嚴(yán)格控制公車使用、商務(wù)接待費(fèi)用，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
二、存在的問題
一是監(jiān)督制約機(jī)制不夠完善，還存在薄弱環(huán)節(jié)，在落實(shí)主體責(zé)任和廉政紀(jì)律要求方面，還需要加強(qiáng)，盡快建立起監(jiān)督制約的長效機(jī)制，讓黨員干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作學(xué)習(xí)。
二向各部門下屬單位傳導(dǎo)壓力不夠，需要進(jìn)一步加強(qiáng)對黨員干部廉潔從政，干凈做人的思想教育。
三、2019年工作安排
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高全面從嚴(yán)意識。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》、《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》等黨紀(jì)規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)對貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”精神的學(xué)習(xí)，不斷提高黨員干部思想認(rèn)識，增強(qiáng)貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神的積極性和主動性。引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念宗旨，強(qiáng)化全體黨員干部從嚴(yán)治黨、廉潔從政意識，增強(qiáng)規(guī)矩意識、紀(jì)律意識、自覺意識。
2、明確工作責(zé)任，細(xì)化量化目標(biāo)任務(wù)。按照黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任要求，逐級清理和夯實(shí)工作責(zé)任，細(xì)化、量化目標(biāo)，做到知責(zé)、明責(zé)、盡責(zé)。
3、健全工作機(jī)制，嚴(yán)格日常監(jiān)管。建立健全各項(xiàng)監(jiān)督制度，用嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)格的監(jiān)管，強(qiáng)化黨員、干部的規(guī)矩意識、紀(jì)律意識，永遠(yuǎn)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在最前面。
4、嚴(yán)肅查處。對違反“八項(xiàng)規(guī)定”和在執(zhí)行過程中“走過場”現(xiàn)象從嚴(yán)查處，絕不姑息遷就，著力遏制和戒除“四風(fēng)”問題，不斷推動勞司作風(fēng)建設(shè)持續(xù)加強(qiáng)和深化。
5、創(chuàng)新思路。積極探索出基層黨組織開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的新方法，不斷豐富黨支部開展黨風(fēng)廉政教育的活動載體。
四、意見和建議
面對當(dāng)前的新形勢、新任務(wù)、新要求，希望上級組織能夠組織紀(jì)檢監(jiān)察工作方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
中共西安市房地產(chǎn)管理局勞動服務(wù)公司
勞動紀(jì)律管理制度 6
為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
考勤管理
第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
第二條考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。
第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
第八條超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的；
(2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；
(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；
(4)到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；
第十一條上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn)；當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn)；
(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。
(3)擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn)；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。
(4)曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn)；
(5)當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。
(6)當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。
(7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎一次
(8)考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理
第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
<10年<5年
>5年3個月
6個月
>10年<5年
5-10年
19-15年
15-20年
>20年6個月
9個月
12個月
18個月
24個月
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案；
(2)病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；
(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
(4)病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
(1)事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；
(2)事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；
(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
(4)原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)行使選舉權(quán)；
(2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議；
(3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；
(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；
(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時(shí)間不超過2個工作日時(shí)；
(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的；
(7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時(shí)。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報(bào)董事會批準(zhǔn)。
第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
假期待遇
第二十九條本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：
月實(shí)際工作日：22日
第三十條病假待遇：
(1)當(dāng)月病假少于3日：按正?？己诉M(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；
(2)病假期累計(jì)超過30日后：當(dāng)月超過15日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計(jì)算，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績效薪點(diǎn)數(shù)；未超過15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)、績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；
(3)病假超過30日的，不核算績效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：
工齡不超過 5年的：50%
工齡不超過15年的：60%
工齡超過15年的：70%
第三十一條當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。
第三十三條當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。
第三十四條探親假待遇：
(1)當(dāng)月不超過5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(2)當(dāng)月不超過10日的，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
(3)當(dāng)月超過10日，不計(jì)入考核，不享有績效薪點(diǎn)，浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過5日，不計(jì)入考核，其考核成績按部門平均分計(jì)算，但績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點(diǎn)數(shù)和績效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。
第三十七條產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。
第三十八條哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計(jì)算績效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。
第三十九條休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。
勞動紀(jì)律管理
第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。
第四十一條各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。
第四十二條員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。
附則
勞動紀(jì)律管理制度 7
2、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《本藥店管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。
3、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。
4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位情況，特制定各項(xiàng)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和管理。
5、甲方根據(jù)企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險(xiǎn)。乙方在上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，做好安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負(fù)責(zé)。
6、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。
7、乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本藥店規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。
（1）在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。
（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無效的。
9、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
（1）甲方拖欠發(fā)工資2月以上。
（2）乙方工作環(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。
六、違約情形與責(zé)任。
1、雙方當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能 完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2、在合同期內(nèi)，乙方單方解除勞動合同，需提前一個月（以當(dāng)月最后1天為起始日）向甲方提出書面申請，按程序辦理相關(guān)離職手續(xù)后，甲方全額結(jié)算乙方工資，乙方交納元崗位培訓(xùn)費(fèi)作違約金賠償甲方。
3、在合同期內(nèi)，乙方未按上述第2條規(guī)定程序突然離職，乙方未結(jié)算的工資和
交納的崗位培訓(xùn)?
4、在合同期內(nèi)，甲方違反本合同之約定，無故單方解除勞動合同，須支付與乙
方約定的一個月保底工資作為違約金賠償給乙方。
5、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商
的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動
爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
七、雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過本合同的內(nèi)容，并完全了解本合同各條款的含義。
八、甲、乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日1、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。
2、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《本藥店管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。
3、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。
4、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位情況，特制定各項(xiàng)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和管理。
5、甲方根據(jù)企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險(xiǎn)。乙方在上下班途中應(yīng)遵守交通規(guī)則，做好安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負(fù)責(zé)。
6、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽從指揮。
7、乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本藥店規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。
（1）在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。
（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無效的。
9、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
（1）甲方拖欠發(fā)工資2月以上。
（2）乙方工作環(huán)境惡劣或危險(xiǎn)。
勞動紀(jì)律管理制度 8
下面，我代表人力資源部就依法經(jīng)營，遵紀(jì)守法，規(guī)范企業(yè)勞動工資管理做專題發(fā)言。
一、深刻理解依法經(jīng)營，遵紀(jì)守法對企業(yè)勞動工資管理的重要意義
勞動紀(jì)律范文最新10篇
近年來，國資委對加強(qiáng)中央企業(yè)人工成本控制、規(guī)范收入分配十分重視，20__年建立了中央企業(yè)收入分配重大事項(xiàng)審核報(bào)告制度，并專門下文要求中央企業(yè)在工資計(jì)劃之外不得再以其他形式在成本中列支任何工資性項(xiàng)目。20__年國資委、勞動和社會保障部為加強(qiáng)對國有企業(yè)收入分配情況的監(jiān)管，對國電集團(tuán)等5家大型中央企業(yè)進(jìn)行了專項(xiàng)工資和工資外人工成本大檢查，20__年財(cái)政部對中央企業(yè)經(jīng)營管理者和職工內(nèi)部收入分配進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，對工資和工資外人工成本項(xiàng)目的來源、計(jì)提、發(fā)放和結(jié)余提出了全方位規(guī)范管理的要求。今年四月，國資委對國有企業(yè)職工工資增長情況和國有企業(yè)工資水平與當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平的對比情況，進(jìn)行了全面摸底調(diào)查。
自集團(tuán)公司成立以來，公司黨組對人工成本和勞動用工的規(guī)范管理十分重視。20__年成立之初就下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動工資管理工作的通知》，對勞動用工和收入分配的規(guī)范管理提出了明確要求。按照國資委“做好工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、與企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革有機(jī)結(jié)合，加大分配制度改革力度，建立工資收入能增能減機(jī)制”的要求，針對各區(qū)域、各企業(yè)原有分配制度不統(tǒng)一、不規(guī)范的情況，建立了企業(yè)工資總額決定機(jī)制、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績考核與年薪制度和企業(yè)內(nèi)部分配制度，相繼制定下發(fā)了《工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤暫行辦法》、《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效目標(biāo)考核辦法》以及《薪酬制度改革試點(diǎn)方案》等一系列規(guī)范企業(yè)薪酬分配管理的文件，同時(shí)還對企業(yè)年金制定了《企業(yè)年金實(shí)施暫行辦法》。在勞動管理方面，集團(tuán)公司制定了《發(fā)電廠勞動定員標(biāo)準(zhǔn)》、《新建項(xiàng)目人力資源配置暫行辦法》、《深化勞動用工制度改革指導(dǎo)意見》、《人員調(diào)動管理辦法》、《分支機(jī)構(gòu)、區(qū)域公司機(jī)構(gòu)編制管理辦法》、《20__-20__年人力資源優(yōu)化配置規(guī)劃》等規(guī)范性文件。通過幾年的努力，公司系統(tǒng)收入與分配秩序明顯規(guī)范，人工成本得到有效控制，企業(yè)年金管理規(guī)范有效，勞動用工管理更加科學(xué)，靠制度管事，靠制度辦事，遵章守紀(jì)的氛圍更加濃厚。
規(guī)范企業(yè)人工成本和勞動用工管理是黨中央建設(shè)和諧社會的重要內(nèi)容之一，是國資委對國有企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理的重要方面，是國資委提高國有企業(yè)市場競爭能力的重要舉措，也是集團(tuán)公司提高“依法經(jīng)營，遵紀(jì)守法”能力的重要基礎(chǔ)工作。公司系統(tǒng)各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)遲組長的講話精神、深刻領(lǐng)會規(guī)范管理企業(yè)人工成本和勞動用工的重要意義，借這次主題活動的東風(fēng)，使企業(yè)勞動工資管理水平得到進(jìn)一步加強(qiáng)和提高。
二、公司系統(tǒng)勞動工資管理情況的分析
幾年來，集團(tuán)公司勞動工資管理根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，按照各年度管理重點(diǎn)，積極開展建章立制、狠抓落實(shí)工作。結(jié)合公司系統(tǒng)企業(yè)不同時(shí)期的現(xiàn)狀，針對存在問題，先后有序開展了工資全面預(yù)算、工資執(zhí)行過程的監(jiān)督和預(yù)警、工資清算、勞動定員核定、清理臨時(shí)工、勞動用工和工資專項(xiàng)檢查等一系列工作，勞動工資有關(guān)工作取得了明顯的實(shí)效。根據(jù)近幾年的內(nèi)部審計(jì)稽查對所屬企業(yè)的檢查情況看，公司系統(tǒng)各單位在人工成本規(guī)范管理的意識逐漸增強(qiáng)，財(cái)務(wù)決算審核中人工成本項(xiàng)目不規(guī)范情況逐年減少，同時(shí)主業(yè)與多經(jīng)勞動關(guān)系進(jìn)一步理順，臨時(shí)用工人數(shù)大幅度減少，勞務(wù)用工管理逐步規(guī)范，勞動合同管理機(jī)制得到了強(qiáng)化和完善，絕大多數(shù)企業(yè)都能夠自覺遵守國家和集團(tuán)公司的有關(guān)法律和規(guī)章，公司系統(tǒng)勞動工資管理水平比成立之初有了很大提高。
但是，隨著集團(tuán)公司的不斷發(fā)展，隨著國家新會計(jì)制度、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》以及《勞動
合同法》的實(shí)施，一些電力行業(yè)的傳統(tǒng)做法已經(jīng)不適應(yīng)新的管理要求，迫切需要我們轉(zhuǎn)變觀念、及時(shí)調(diào)整，按照“依法經(jīng)營、遵紀(jì)守法”的總體原則，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)人工成本和勞動用工管理。在國家法規(guī)和集團(tuán)相關(guān)管理制度健全后，制度的執(zhí)行和落實(shí)是勞動工資管理規(guī)范與否的關(guān)鍵。雖然我們在勞動工資管理上取得了一些成績，但是仍然存在一些管理方面的薄弱環(huán)節(jié)。目前，有些問題在個別單位和一定時(shí)期還比較突出。
一是部分企業(yè)存在主業(yè)與多經(jīng)人工成本交叉開支問題。公司系統(tǒng)的多經(jīng)單位絕大多數(shù)是在上世紀(jì)八、九十年代，國家鼓勵企業(yè)通過發(fā)展多種經(jīng)營、實(shí)現(xiàn)企業(yè)減員增效的歷史背景下發(fā)展起來的，為主業(yè)減輕了部分人員負(fù)擔(dān)，但同時(shí)也帶來了企業(yè)內(nèi)部管理關(guān)系復(fù)雜的問題。為規(guī)范主業(yè)人員支援多經(jīng)，20__年集團(tuán)公司印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范關(guān)聯(lián)交易促進(jìn)綜合產(chǎn)業(yè)快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展的通知》（中國華電改[20__]1557號），文件中明確要求：“主業(yè)與關(guān)聯(lián)企業(yè)的人工成本均應(yīng)按從業(yè)人員崗位和勞動關(guān)系嚴(yán)格分開，各自負(fù)擔(dān)。對于在關(guān)聯(lián)公司工作的全民職工，應(yīng)在關(guān)聯(lián)企業(yè)支付所有薪酬，不應(yīng)在主業(yè)領(lǐng)取工資、獎金等報(bào)酬和列支各種工資性附加。主業(yè)員工也不應(yīng)在關(guān)聯(lián)企業(yè)領(lǐng)取工資或其他報(bào)酬，列支各種支出”。
但是根據(jù)近期的檢查情況，部分企業(yè)目前仍然存在主業(yè)與多經(jīng)人工成本交叉開支問題，且有些企業(yè)交叉發(fā)放的工資額度還較大。
二是仍有個別企業(yè)違規(guī)計(jì)提和發(fā)放工資。有些企業(yè)在基建工程中，未經(jīng)批準(zhǔn)私自列支并發(fā)放工資；還有個別企業(yè)不按財(cái)務(wù)制度要求，將屬于工資范疇的計(jì)提和支出，不納入財(cái)務(wù)工資總額統(tǒng)計(jì)科目，變相超工資計(jì)劃提取和發(fā)放。
三是部分單位違反國家和集團(tuán)公司的有關(guān)政策、規(guī)定發(fā)放住房補(bǔ)貼。20__年，集團(tuán)公司曾經(jīng)根據(jù)國資委的指示精神，要求所屬企業(yè)暫停發(fā)放住房補(bǔ)貼，但仍有個別單位繼續(xù)違規(guī)發(fā)放。最近，國資委又印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)住房補(bǔ)貼問題的意見》，集團(tuán)公司已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了該文件，并就貫徹文件精神提出了具體要求，各單位的住房補(bǔ)貼辦法需要按照上述文件要求進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，并按程序報(bào)批。
四是勞動用工方面仍然存在管理不規(guī)范的問題。個別單位未履行申請程序擅自開展招聘活動，或擴(kuò)大招聘范圍；還有個別單位未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，長期借用或擅自調(diào)入系統(tǒng)外人員。另外還存在勞動合同管理和企業(yè)用工管理不規(guī)范，存在集體工、臨時(shí)工在主業(yè)生產(chǎn)崗位混崗的行為。
以上情況在國家有關(guān)政策和集團(tuán)公司有關(guān)文件中均有明確規(guī)定。出現(xiàn)以上問題，雖然有客觀或歷史的原因，但主要還是一些企業(yè)，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏全局觀念、大局意識，法律和政策觀念不強(qiáng)，依法經(jīng)營的核心理念未完全確立，規(guī)范管理的意識需要進(jìn)一步加強(qiáng)。集團(tuán)公司將按照審計(jì)署和監(jiān)事會對我們提出的各項(xiàng)整改意見，在下一步重點(diǎn)針對勞動工資管理中存在的問題，加強(qiáng)監(jiān)督和管理力度。
三、對勞動工資管理工作的檢查和具體整改要求
按照集團(tuán)公司的總體工作部署，從現(xiàn)在開始，公司系統(tǒng)將全面開展“依法經(jīng)營、遵紀(jì)守法”主題實(shí)踐活動。這次活動非常及時(shí)也非常重要。希望通過這次活動，各個企業(yè)增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識，進(jìn)一步提高人工成本和勞動用工規(guī)范管理的水平，確保集團(tuán)經(jīng)濟(jì)安全。各單位應(yīng)針對各級審計(jì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，結(jié)合前一階段進(jìn)行的勞動人事工作紀(jì)律大檢查活動，按照本次會議下發(fā)的《集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)依法經(jīng)營有關(guān)問題的規(guī)范整改意見》，認(rèn)真查找出本單位薄弱環(huán)節(jié)和潛在問題，進(jìn)行整改和規(guī)范。
（一）人工成本管理方面。
1、各單位應(yīng)在集團(tuán)下達(dá)的工資計(jì)劃和工資外人工成本預(yù)算內(nèi)，提取并支付工資及相關(guān)費(fèi)用。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在計(jì)劃外多提或超發(fā)工資及附加費(fèi)用的企業(yè)，在20__年計(jì)劃中扣回。
2、各單位主業(yè)和多經(jīng)企業(yè)之間的人工成本應(yīng)按從業(yè)人員崗位嚴(yán)格分開，各自負(fù)擔(dān)，雙方不得重復(fù)發(fā)放或交叉發(fā)放工資及附加費(fèi)用。20__年多經(jīng)向主業(yè)發(fā)放工資及附加的，按照發(fā)放工資額的10％，在20__年主業(yè)工資總額中進(jìn)行扣罰。20__年起嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，如果仍有交叉發(fā)放工資現(xiàn)象，將等額扣減主業(yè)工資總額。
3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年薪制，不得領(lǐng)取多經(jīng)企業(yè)工資獎金等報(bào)酬，對于從多經(jīng)企業(yè)領(lǐng)取工資、獎金和其它報(bào)酬的，按超發(fā)薪金處理。
4、根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司企業(yè)年金實(shí)施辦法中規(guī)定的相應(yīng)比例水平，建立企業(yè)年金。
5、職工住房按照集團(tuán)公司《關(guān)于解決新建單位及異地調(diào)動職工住房困難問題的指導(dǎo)意見》（中國華電人[20__]1558號）、國資委《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)住房補(bǔ)貼問題的意見》（中國華電人[20__]1610號），以及企業(yè)所在地政府相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
6、規(guī)范工資外人工成本提取和發(fā)放。目前各地方的福利保險(xiǎn)政策都不盡相同，各單位更需要加強(qiáng)自律和規(guī)范管理意識，要重點(diǎn)對“5險(xiǎn)1金”的提取和支出、住房補(bǔ)貼的提取和發(fā)放、供養(yǎng)直系及獨(dú)生子女相關(guān)費(fèi)用、離退休人員統(tǒng)籌外補(bǔ)貼執(zhí)行情況等進(jìn)行自查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的超提超發(fā)項(xiàng)目要在20__年內(nèi)及時(shí)調(diào)整并退回。
（二）勞動人事管理方面。
1、對勞動人事管理工作中的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行自查和整改，嚴(yán)肅勞動人事工作紀(jì)律。各單位應(yīng)重點(diǎn)檢查企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)勞動管理規(guī)章制度和管理行為的合規(guī)、合法性。特別是要對照新的《勞動合同法》等有關(guān)法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)制度，對不符合當(dāng)前法律、政策和管理要求的內(nèi)容，進(jìn)行清理和修改。要建立勞動合同規(guī)范管理機(jī)制，糾正條款不細(xì)化、變更無記錄、續(xù)簽不考核等不規(guī)范行為。
2、進(jìn)一步理順集體企業(yè)勞動管理關(guān)系。針對一些單位現(xiàn)有集體性質(zhì)人員的歷史成因和人員結(jié)構(gòu)，結(jié)合當(dāng)?shù)赝袠I(yè)相關(guān)勞動政策的調(diào)整，妥善處理遺留問題，特別要明確勞動管理主體，規(guī)范勞動管理關(guān)系和用工形式。
3、繼續(xù)抓好臨時(shí)工清理工作。一方面繼續(xù)協(xié)調(diào)督促少數(shù)單位盡快終止或解除與臨時(shí)工個人簽訂的協(xié)議、合同，另一方面各單位必須按相關(guān)法規(guī)檢查勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，規(guī)范勞務(wù)項(xiàng)目、勞務(wù)工質(zhì)量、日常管理等勞務(wù)輸出行為。
（三）基礎(chǔ)管理方面。
各單位要在此次活動中，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，增強(qiáng)勞動工資管理的規(guī)范意識和自律意識，切實(shí)糾正個別單位違反集團(tuán)公司有關(guān)勞動工資管理規(guī)定的問題，杜絕有令不行、有禁不止的現(xiàn)象。同時(shí)，要采取多種形式加強(qiáng)勞資專業(yè)崗位人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，為依法經(jīng)營、依規(guī)管理奠定基礎(chǔ)。
勞動紀(jì)律管理制度 9
一、企業(yè)規(guī)章制度定義
企業(yè)規(guī)章制度，是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，明確勞動條件，調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱， 其一般表現(xiàn)為管理制度、操作規(guī)程、勞動紀(jì)律和獎懲辦法等，其主要內(nèi)容包括勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲以及其他勞動管理等。
二、企業(yè)規(guī)章制度管理常見誤區(qū)
一是制度不合法，很多企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)只考慮到企業(yè)自身的利益，而未考慮合法性，制定出來制度與國家勞動法律法規(guī)相抵觸。如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不執(zhí)行年休假制度、工資中含加班工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)等。
二是未通過民主程序和公示程序。有的企業(yè)高管自己“閉門造車”，不征求職工民主意見，與職工切身利益相關(guān)規(guī)章制度也不公示。
三是制度缺乏實(shí)用性、操作性。有些企業(yè)移花接木，生搬硬套其它公司的規(guī)章制度，造成制度實(shí)用性差，在實(shí)際執(zhí)行過程中，困難重重；有些企業(yè)的規(guī)章制度缺乏全面性，預(yù)見性，規(guī)章制度常出現(xiàn)空檔和錯位，發(fā)生問題后找不到執(zhí)行程序和依據(jù)，應(yīng)急式建立規(guī)章制度色彩嚴(yán)重；有些企業(yè)規(guī)章制度條款表述模糊、籠統(tǒng)，不具有可操作性等等。
四是執(zhí)行力欠佳。實(shí)踐中有些企業(yè)雖具備較為完善合法的勞動規(guī)章制度，但不按章執(zhí)行，或以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意旨行事，或在執(zhí)行過程中偷工減料，減少必要的處理環(huán)節(jié)，有“法”不依、執(zhí)“法”不嚴(yán)，致使企業(yè)規(guī)章制度流于形式、形同虛設(shè)。
五是規(guī)章制度執(zhí)行中不注意證據(jù)收集和保全，發(fā)生勞動爭議時(shí)，臨時(shí)補(bǔ)全證據(jù)資料，造成證據(jù)缺失而敗訴；
三、企業(yè)規(guī)章制度管理誤區(qū)的危害
企業(yè)勞動規(guī)章制度管理中的誤區(qū)，常常會給企業(yè)管理帶來極大危害。一是易誘發(fā)勞動爭議發(fā)生，企業(yè)或?qū)⒚媾R行政處罰、承擔(dān)民事賠償責(zé)任；二是造成員工流失，勞動者可單方解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是影響企業(yè)勞動者的工作積極性、工作成效，阻礙企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三是影響企業(yè)的勞動關(guān)系的和諧，造成勞資關(guān)系緊張，損害企業(yè)的社會形象。四是影響企業(yè)精神和企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展。
四、企業(yè)規(guī)章制度管理誤區(qū)的應(yīng)對技巧
1.目的明確。制定企業(yè)規(guī)章制度的主要目的是規(guī)范勞資雙方的行為，保證企業(yè)正常運(yùn)營，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)；懲罰僅僅是管理、激勵員工的手段，而不是目的。因此在制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)要注意規(guī)章制度的激勵功能，而不應(yīng)過分突出其懲罰功能，避免事與愿違。
2.依法制定。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)有經(jīng)營自，但并不意味著企業(yè)可以任意制定內(nèi)部勞動規(guī)則。企業(yè)規(guī)章制度要依法制定，要保障職工各項(xiàng)勞動權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)定，不得借口強(qiáng)化管理，損害職工的合法權(quán)益。應(yīng)特別注意：
一是主體合法。規(guī)章制度制定的主體應(yīng)該是企業(yè)，即便是企業(yè)的某個部門制定的規(guī)章制度，為防止效力風(fēng)險(xiǎn)，最終應(yīng)以企業(yè)名義。
二是內(nèi)容合法。沒有規(guī)矩，不成方圓，建立健全規(guī)章制度，有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行。但企業(yè)規(guī)章制度有效性首要條件是合法性。用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容如果不合法，則會導(dǎo)致受到行政罰；承擔(dān)民事賠償責(zé)任；法律不認(rèn)可；勞動者可單方解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等風(fēng)險(xiǎn)。
三是程序民主。企業(yè)在規(guī)章制度制度過程廣泛聽取勞動者意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重工會和勞動者提出的意見，通過協(xié)商予以修改完善；對涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，可采取勞動規(guī)章制度集冊、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)、宣傳欄等適當(dāng)方式，及時(shí)公示或者告知勞動者，同時(shí)注意保存規(guī)章制度公示的證據(jù)，以備日后發(fā)生糾紛之所需。
只有符合上述三個要素的企業(yè)規(guī)章制度才是合法有效的規(guī)章制度，才能作為處理勞動爭議案件確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
3.注意制度科學(xué)性、合理性。制度的生命在于運(yùn)行，不具有科學(xué)性、合理性的制度也不具有操作性，就如同廢紙一堆，沒有任何價(jià)值和意義。制度科學(xué)性、合理性應(yīng)把握如下幾方面：
一是制度的實(shí)用性。人力資源管理部門應(yīng)在對企業(yè)的規(guī)模、發(fā)展階段、經(jīng)營目標(biāo)等充分調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，制定企業(yè)規(guī)章制度，而不應(yīng)照抄照搬其他公司的規(guī)章制度，與實(shí)際情況脫節(jié)。
二是制度的系統(tǒng)性和全面性。合理預(yù)測制度實(shí)施可能遇到的阻力，盡可能考慮到各方面可能情況，做到有章可循。
三是制度的條款表述簡潔、清晰，通俗易懂，不產(chǎn)生歧義；條款前后內(nèi)容一致、不矛盾，符合邏輯規(guī)律。
四要注重責(zé)、權(quán)、利明晰，特別是對《勞動合同法》等法律法規(guī)未明確的項(xiàng)目進(jìn)行量化，對違反制度或未達(dá)到制度規(guī)定的要求必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果，以避免只有禁止而無責(zé)任（罰則）的條款。
五是注意規(guī)章制度與勞動合同或集體合同條款的銜接，防止規(guī)章制度與勞動合同或集體合同之間發(fā)生沖突。
六是對難以窮盡事項(xiàng)適當(dāng)運(yùn)用兜底條款，用技術(shù)性術(shù)語概括規(guī)定，以增加規(guī)章制度的覆蓋性和靈活性；
4.注重制度執(zhí)行力建設(shè)。再好的制度也不會自行運(yùn)行，必須有執(zhí)行的部門及監(jiān)督部門，否則規(guī)章制度會成為鎖在抽屜、掛在墻上的裝飾和擺設(shè)。企業(yè)在實(shí)施規(guī)章制度管理中，明確制度執(zhí)行部門和監(jiān)督部門，并充分體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。一是在執(zhí)行對象上，對事不對人，在制度面前人人平等；二是執(zhí)行時(shí)間上，前后一致，防止前緊后松或忽松忽緊現(xiàn)象；三是在執(zhí)行空間上，要防止執(zhí)行制度走樣，人為削弱制度的嚴(yán)肅性。
5.加強(qiáng)制度管理文本化建設(shè)，在制度的制定和管理中注重資料、證據(jù)的留存。在制度制定過程中可采用會議紀(jì)要、討論情況、公示錄像、員工簽名等方式保存證據(jù)，在執(zhí)行規(guī)章制度過程中，對勞動者的違紀(jì)行為，如違紀(jì)員工的檢討書、違紀(jì)情況說明、政府部門的處理意見等進(jìn)行證據(jù)保全，確保企業(yè)內(nèi)部制度的合法性，提高企業(yè)規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)防御性能力。
參考文獻(xiàn)：
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勞動紀(jì)律管理制度 10
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。
三、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
印刷廠勞動合同范本
甲方： 乙方姓名： 性別：
地址： 身份證號： 籍貫：
聯(lián)系電話： 戶籍地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商。簽訂本合同，共同遵守本合同所條款。
1. 勞動合同期限
本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。
2. 工作內(nèi)容
乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事甲方 崗位工作。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可變動乙方工作部門及崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方安排。
3. 勞動保護(hù)和勞動條件
甲方依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，甲方根據(jù)需要組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)甲方有關(guān)工作程序和相關(guān)規(guī)定。
4.勞動報(bào)酬和福利待遇
4.1. 甲方按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，根據(jù)本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和工作標(biāo)準(zhǔn)。
4.2. 乙方試用期 個月，試用期基本工資 元/月，試用期滿后基本工資 元/月，上述月工資均為稅前額度。
4.3. 工作時(shí)間為每周做六休一。按國家法定節(jié)假日正常休假（如需趕貨由生產(chǎn)部自行調(diào)整），如遇加班按國家規(guī)定根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)。
4.4. 工資構(gòu)成由基本工資+加班補(bǔ)貼-個人社?？劾U。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調(diào)整乙方工資。
4.4. 甲方按月發(fā)放貨幣工資。每月15號發(fā)放上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，可順延在3個工作日內(nèi)支付工資。
5. 甲方的權(quán)利和義務(wù)
5.1. 甲方的權(quán)利
5.1.1. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進(jìn)行管理和獎勵/懲罰。
5.1.2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
5.1.3. 具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
A. 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；
B. 乙方不遵守甲方客戶方規(guī)章制度而遭受客戶方嚴(yán)重投訴的；
C. 乙方違反合同中相關(guān)承諾的；
D. 乙方行為魯莽的；
E. 乙方違反操作規(guī)程，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的；
F. 乙方的行為按照國家的法律、法定規(guī)定被拘役，拘留或追究刑事責(zé)任；
G. 乙方連續(xù)2天或月累計(jì)2次無故曠工的；
H. 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
5.2 甲方的義務(wù)
5.2.1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
5.2.2. 根據(jù)需要對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
5.2.3. 具有下列情況之一的，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動合同：
A. 乙方因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； B. 國家有關(guān)政策規(guī)定的其他情況。
6. 乙方的權(quán)利和義務(wù)
6.1. 乙方的權(quán)利
6.1.1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。
6.1.2. 有權(quán)享有國家和甲方規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎勵、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)和福利待遇。
6.1.3. 具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：
A. 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動不安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體健康的； B. 甲方不履行勞動合同的； C. 試用期內(nèi)的。
6.2. 乙方的義務(wù)
6.2.1. 遵守國家法律、法規(guī)和政策，維護(hù)企業(yè)合法利益。
6.2.2. 積極參加甲方組織的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。
6.2.3. 遵守甲方的各項(xiàng)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
6.2.4. 完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。
6.2.5. 按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。
6.2.6. 如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)接受甲方相關(guān)處罰規(guī)定。
7. 勞動紀(jì)律
7.1. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。
7.2. 乙方如違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，并視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給與必要的紀(jì)律處分。
8. 終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)
8.1. 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂和同時(shí)應(yīng)提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
8.2. 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
8.3. 合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。
8.4. 任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。
8.5. 按照《工廠規(guī)章制度》及其它相關(guān)規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說明解除勞動合同的原因。因乙方過失而解除勞動合同的不需要提前通知。
8.6. 乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時(shí)，勞動合同自行解除。
9. 違約賠償責(zé)任
9.1. 乙方違反本合同規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，解除勞動合同，或因乙方的過錯對甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下賠償責(zé)任：
A.甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用； B.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
C.對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失； D.法律規(guī)定或雙方另有約定的其它賠償費(fèi)用。
9.2. 乙方違反本合同規(guī)定或泄漏本公司商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失；損失難以計(jì)算的，乙方的賠償額應(yīng)當(dāng)為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵犯商業(yè)機(jī)密而取得的利潤以及甲方為調(diào)查侵權(quán)事項(xiàng)而支付的合理費(fèi)用。
10. 其他
10.1. 若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞、遺失應(yīng)予賠償。
10.2. 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字蓋公章） 乙方（簽字確認(rèn)）
